Eine Studie zeigt, dass Männer in Deutschland Jobangebote häufiger nutzen, um ihr Gehalt beim aktuellen Arbeitgeber zu erhöhen. Frauen wechseln dagegen eher den Job.

„Nachverhandlungslücke“ nennen die Wissenschaftler das Muster. Männer holen bei einer externen Chance mehr Geld im alten Job heraus. Frauen hingegen verschenken einen Teil ihres…

Eine Studie zeigt, dass Männer in Deutschland Jobangebote häufiger nutzen, um ihr Gehalt beim aktuellen Arbeitgeber zu erhöhen. Frauen wechseln dagegen eher den Job.