Zaměstnanecké benefity jsou v Česku běžný způsob, jakým zaměstnavatelé v rámci náboru lákají potenciální uchazeče. Může to být více dnů dovolené, stravenky, sick days nebo občerstvení na pracovišti. Nově se mezi nimi prosazují i zdravotní benefity. Ty už podle průzkumu společností Deloitte a Mediverse v Česku nabízí 89 procent zaměstnavatelů.