La nueva era del talento

La gestión de los recursos humanos en las empresas peruanas ha vivido, históricamente, bajo el paradigma del “control”. Durante décadas, el éxito de un gerente se medía por su capacidad para vigilar procesos y mantener estructuras verticales que garantizaran el funcionamiento del negocio. Pero las cosas han cambiado radicalmente y el modelo descrito, más bien, ahora podría considerarse como una barrera para el crecimiento. Estamos siendo testigos de una migración fundamental: el talento ha dejado de ser un recurso que las empresas “poseen” para convertirse en un socio con el que se “alian”.

Raccontata daelcomercio.pe