Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung – das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.

Firmen trennen sich von Top-Leuten, diskret, aber radikal. Ein Führungskräfte-Experte nennt vier Tipps für betroffene Manager – und wie sie ihre Chancen wahren.

Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung – das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.

Firmen trennen sich von Top-Leuten, diskret, aber radikal. Ein Führungskräfte-Experte nennt vier Tipps für betroffene Manager – und wie sie ihre Chancen wahren.