Storia in 2 fonti

Inclusão LGBT+ só “aparece” em datas comemorativas, aponta pesquisa

Estudo com 386 profissionais no Brasil indica que apenas 28% observam iniciativas contínuas nas empresas

Raccontata da

oglobo.globo.com

valor.globo.com

Confronto fonti

2 prospettive sulla stessa storia

AI · summaries

valor.globo.comStai leggendo1 mese fa

Inclusão LGBT+ só “aparece” em datas comemorativas, aponta pesquisa

Pesquisa Catho: 28% das empresas brasileiras sustentam inclusão LGBTQIAPN+ contínua, 50% apenas em datas simbólicas. Performative activism em DEI afeta retention de talento tech qualificado—déficit de auditoria real sinaliza risco a employer branding.

originale

oglobo.globo.com1 mese fa

Orgulho LGBT+ sai do foco das marcas: com polarização, empresas reduzem patrocínio a causas de diversidade

39% das marcas cortaram DEI em 2025 (Gravity Research). Parada SP: 18 patrocinadores (2024) → 6 (2026)—refluxo por polarização. CTO: diversidade é ativo ou cosmético? Impacto em talent/employer brand quando pressão política cresce.

Timeline cronologica

domenica 28 giugno 2026·oglobo.globo.com
Orgulho LGBT+ sai do foco das marcas: com polarização, empresas reduzem patrocínio a causas de diversidade
Onda conservadora leva companhias no Brasil a seguir movimento no exterior de redução do apoio financeiro a causas e eventos como a Parada de São Paulo
domenica 28 giugno 2026·valor.globo.com
Inclusão LGBT+ só “aparece” em datas comemorativas, aponta pesquisa
Estudo com 386 profissionais no Brasil indica que apenas 28% observam iniciativas contínuas nas empresas

Inclusão LGBT+ só “aparece” em datas comemorativas, aponta pesquisa

Orgulho LGBT+ sai do foco das marcas: com polarização, empresas reduzem patrocínio a causas de diversidade

Timeline cronologica

Orgulho LGBT+ sai do foco das marcas: com polarização, empresas reduzem patrocínio a causas de diversidade

Inclusão LGBT+ só “aparece” em datas comemorativas, aponta pesquisa

LLYC alerta para recuo do apoio público à diversidade