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Storia in 3 fonti

CCOO pide regular las horas complementarias en la jornada parcial para disminuir la brecha salarial de género

El sindicato explica que este factor da flexibilidad a las empresas para ampliar el horario laboral "sin garantías ni aviso a las mujeres" trabajadoras.

Raccontata daelpais.comlavanguardia.compublico.es

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publico.esStai leggendo2 g fa

CCOO pide regular las horas complementarias en la jornada parcial para disminuir la brecha salarial de género

El sindicato explica que este factor da flexibilidad a las empresas para ampliar el horario laboral "sin garantías ni aviso a las mujeres" trabajadoras.

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lavanguardia.com2 g fa

CC.OO. advierte que la brecha salarial de género ya no disminuye y que el efecto corrector del SMI se ha…

La brecha salarial de género se mantiene en el 20,6% por el trabajo a tiempo parcial y porque se concentran en los sectores con salarios más reducidos, según un estudio de CC.OO.

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elpais.com2 g fa

Las jornadas parciales explican la mitad de la brecha salarial entre hombres y mujeres

Un estudio de CC OO indica que el segundo elemento clave es la posible discriminación por sexo y el tercero, la mayor presencia de trabajadoras en los sectores peor remunerados

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Timeline cronologica

  1. mercoledì 10 giugno 2026·elpais.com

    Las jornadas parciales explican la mitad de la brecha salarial entre hombres y mujeres

    Un estudio de CC OO indica que el segundo elemento clave es la posible discriminación por sexo y el tercero, la mayor presencia de trabajadoras en los sectores peor remunerados

  2. mercoledì 10 giugno 2026·lavanguardia.com

    CC.OO. advierte que la brecha salarial de género ya no disminuye y que el efecto corrector del SMI se ha agotado

    La brecha salarial de género se mantiene en el 20,6% por el trabajo a tiempo parcial y porque se concentran en los sectores con salarios más reducidos, según un estudio de CC.OO.

  3. mercoledì 10 giugno 2026·publico.es

    CCOO pide regular las horas complementarias en la jornada parcial para disminuir la brecha salarial de género

    El sindicato explica que este factor da flexibilidad a las empresas para ampliar el horario laboral "sin garantías ni aviso a las mujeres" trabajadoras.