El sindicato explica que este factor da flexibilidad a las empresas para ampliar el horario laboral "sin garantías ni aviso a las mujeres" trabajadoras.

Un estudio de CC OO indica que el segundo elemento clave es la posible discriminación por sexo y el tercero, la mayor presencia de trabajadoras en los sectores peor remunerados

La brecha salarial de género se mantiene en el 20,6% por el trabajo a tiempo parcial y porque se concentran en los sectores con salarios más reducidos, según un estudio de CC.OO.

El sindicato explica que este factor da flexibilidad a las empresas para ampliar el horario laboral "sin garantías ni aviso a las mujeres" trabajadoras.