Casi la mitad de la brecha salarial media de género se explica por los pluses, pero incluso supera el 60% cuando se analizan perfiles similares de trabajadores, recoge un estudio de CCOO

Un estudio de CC OO indica que el segundo elemento clave es la posible discriminación por sexo y el tercero, la mayor presencia de trabajadoras en los sectores peor remunerados

La brecha salarial de género se mantiene en el 20,6% por el trabajo a tiempo parcial y porque se concentran en los sectores con salarios más reducidos, según un estudio de CC.OO.