La trasformazione digitale del lavoro entra in una fase in cui dati, wearable e people analytics misurano sempre più il benessere delle persone. Il wellbeing data-driven promette produttività e retention, ma impone nuove responsabilità su privacy, governance, fiducia e uso etico delle informazioni

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In che modo l'innovazione digitale, le HR e l'Intelligenza artificiale stanno cambiando le aziende