Lo más valioso de una persona suele ser lo primero que intentamos corregir

Más allá de atraer perfiles diversos, el verdadero desafío de las organizaciones es construir culturas donde las personas puedan conservar su autenticidad. En esta columna, una reflexión sobre cómo la presión por encajar termina afectando la innovación, el criterio y la capacidad de adaptación.

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