Assente per causa delle vessazioni aziendali: nullo il licenziamento intimato per superamento del limite di assenze per malattia

Secondo i giudici per parlare di licenziamento ritorsivo non basta il sospetto o un generico clima conflittuale. Serve che la volontà di colpire il dipendente sia il vero motore della decisione. Come è stato effettivamente accertato in questo caso

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