NoticiaLa ministra de Trabajo, Natalia López, presentó de manera oficial la iniciativa para expedir el Estatuto.Natalia López, ministra de Trabajo. Foto: Prensa gobierno electo10.09.2026 12:23 Actualizado: 10.09.2026 12:23
El Ministerio del Trabajo, en cabeza de la ministra Natalia López, presentó de manera oficial la iniciativa para expedir el Estatuto del Trabajo, un proyecto de ley que busca "saldar una deuda histórica" de más de tres décadas con la Constitución. LEA TAMBIÉN Desde la promulgación de la Carta Magna en 1991, el artículo 53 ordenó al Congreso la expedición de esta normativa para fijar los principios mínimos fundamentales del trabajo en el país. Sin embargo, según explicó la ministra, 35 años después, la regulación laboral continúa fragmentada entre el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, múltiples reformas posteriores y una amplia jurisprudencia de las altas cortes.El proyecto forma parte de la agenda de la iniciativa "Patria Milagro" del gobierno De La Espriella. Foto:iStock¿Qué incluirá el nuevo Estatuto del Trabajo?A partir de las declaraciones de la jefa de la cartera laboral, el proyecto forma parte de la agenda legislativa de la iniciativa "Patria Milagro" del gobierno de Abelardo De La Espriella y estará enfocado en estructurar un marco normativo único y comprensible tanto para trabajadores como para empleadores. LEA TAMBIÉN Entre los pilares clave que contempla la propuesta destacan:1. Unificación normativa y seguridad jurídica: La iniciativa busca compilar y simplificar en un solo cuerpo legal las normas y criterios judiciales dispersos. El objetivo es que cualquier ciudadano o pequeño empresario pueda conocer con claridad y certidumbre las reglas de contratación, sin necesidad de recurrir a intermediación jurídica para interpretar la ley.El estatuto abordará explícitamente sectores y modalidades históricamente informales. Foto:Foto: Archivo particular / El Tiempo2. Reconocimiento de nuevas realidades laborales: El estatuto abordará explícitamente sectores y modalidades históricamente informales o no reguladas en el código de 1950, incluyendo:Trabajo rural.Trabajo doméstico.Plataformas digitales y de reparto.Trabajos por cuenta propia e independientes. LEA TAMBIÉN 3. Construcción técnica en concertación judicialA diferencia de anteriores proyectos, la elaboración del documento cuenta con el acompañamiento directo de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, con el fin de otorgarle rigor técnico-jurídico y prevenir futuras discrepancias en la aplicación de las normas.El impacto esperado para trabajadores y empresariosLa tasa de informalidad laboral se ubicó en 54,5 % para el trimestre de abril a junio de 2026. Foto:Solutions & PayrollSegún la postura del Ejecutivo, la certidumbre en las reglas de juego busca equilibrar la protección de los derechos de los empleados con la previsibilidad operativa que requieren los comerciantes y las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) para la generación de nuevos puestos de trabajo formal.Actualmente, la tasa de informalidad laboral en Colombia se ubicó en 54,5 % para el trimestre de abril a junio de 2026, según las cifras oficiales del DANE.El Estatuto, como otros proyectos legislativos, debe pasar por cuatro debates obligatorios antes de ser aprobado. Sigue toda la información de Política en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
