Cet article vous est offert Pour lire gratuitement cet article réservé aux abonnés, connectez-vous Se connecter Vous n'êtes pas inscrit sur Le Monde ? Inscrivez-vous gratuitement Argent & Placements Argent & Placements Argent & Placements Vie quotidienne Vie quotidienne Vie quotidienne Le gel de la réforme des retraites de 2023 permet aux travailleurs nés en 1964 de partir dès 62 ans et 9 mois. Article réservé aux abonnés Plusieurs changements affecteront votre budget dès ce mardi 1er septembre. Suspension de la réforme des retraites Le budget 2026 de la Sécurité sociale, voté fin 2025 par le Parlement, a suspendu la réforme des retraites de 2023, qui avait rehaussé de deux ans l’âge légal de départ à la retraite. Son application était censée être progressive : l’âge légal, de 62 ans et 9 mois actuellement pour les assurés nés en 1963, devait continuer d’augmenter de trois mois par génération, jusqu’à atteindre 64 ans pour les personnes nées en 1968. La suspension de l’entrée en vigueur de la réforme permet donc aux personnes nées en 1964 de partir sans attendre 63 ans comme le prévoyait la réforme. De même pour celles nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, qui auraient dû patienter jusqu’à 63 ans et 3 mois. Trois mesures pour améliorer la retraite des femmes Les règles de calcul des pensions de retraite et les critères d’accès aux dispositifs de carrière longue évoluent pour les parents. Les femmes sont clairement visées, mais certaines évolutions pourront aussi bénéficier aux pères de famille. Plusieurs critères d’éligibilité ont été détaillés par le gouvernement. Le montant de la pension des parents ne sera plus calculé sur leurs vingt-cinq meilleures années, mais sur vingt-quatre ans pour les femmes ayant eu un enfant, et vingt-trois ans pour deux enfants et plus. Cette évolution vise à « mieux prendre en compte l’impact de la parentalité sur les carrières et d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux », assure le ministère du travail. Les départs pour carrière longue seront également facilités grâce à un assouplissement des critères d’éligibilité : désormais, jusqu’à deux trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfant pourront être pris en compte. Le ministère assure que cette mesure devrait permettre « à davantage de femmes ayant commencé à travailler jeunes de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite, en tenant mieux compte des spécificités de leur parcours professionnel ». Il vous reste 77.25% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.