Vasarai einant į pabaigą, galima pastebėti, kad Europos šalyse darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė gerokai skiriasi. Remiantis skirtingų šalių darbo teisės apžvalgomis, atostogų trukmę gali lemti darbo stažas, profesija, sektorius, kolektyvinės sutartys ar darbuotojo asmeninės aplinkybės.
Lietuvoje, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenis, kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, tačiau jų trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbo pobūdžio, šeiminės padėties, sveikatos būklės ar darbo trukmės.
Anot inspekcijos, ilgesnės trukmės atostogos priklauso darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojams su negalia. Dirbant penkias dienas per savaitę jiems suteikiamos 25 darbo dienos atostogų. Pailgintos atostogos skiriamos darbuotojams, kurių darbas susijęs su didele nervine, emocine ar protine įtampa, pavyzdžiui, mokytojams, sveikatos priežiūros ar socialiniams darbuotojams.
„Darbuotojams, dirbantiems aukštos įtampos ar rizikos sąlygomis, būtina užtikrinti ilgesnį poilsio laiką, kad būtų išsaugota jų sveikata ir darbingumas“, – aiškino VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
VDI nurodė, kad papildomos atostogos suteikiamos ir už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, darbą kenksmingomis sąlygomis ar ypatingą darbų pobūdį. Ilgiau nei 10 metų pas tą patį darbdavį dirbantiems darbuotojams suteikiamos trys papildomos dienos. Tam tikrais atvejais skirtingos atostogų rūšys gali būti pasirenkamos arba sumuojamos, o darbo sutartyse ir kolektyviniuose susitarimuose gali būti numatytos darbuotojui palankesnės sąlygos.
