Predstavte si, že máte kolegyňu. Nazvime ju Andrea. Je to šikovná žena, s ktorou si ráno v kuchynke bežne vymeníte pár slov, no v poslednom čase si na nej všímate zmeny.Andrea býva často unavená, strhaná, zvykne meškať alebo, naopak, odchádza z práce na minútu presne. Počas dňa neustále sleduje telefón, a keď jej zazvoní, viditeľne zneistie. Niekedy pred budovou pracoviska vídate jej partnera, ktorý ju neohlásene čaká alebo sa na ňu vypytuje.
Článok pokračuje pod video reklamou
Neviete, čo presne sa deje – možno má len náročnejšie obdobie. Ale môže to byť aj horšie. Andrea možno doma zažíva násilie. Ako by ste to ako kolegovia či nadriadené osoby mohli zistiť a ako bezpečne zareagovať?Domáce násilie sa totiž nekončí za zatvorenými dverami bytu. Zahraničné výskumy ukazujú, že až tri štvrtiny preživších násilia zažívajú nejakú formu obťažovania od agresora priamo počas pracovnej doby – či už ide o neustále telefonáty, e-maily alebo fyzické prenasledovanie.Na Slovensku doteraz chýbal ucelený postup, ako môžu zamestnávatelia v takýchto situáciách reagovať. To sa mení vďaka vznikajúcej voľne dostupnej metodike pre firmy a zamestnávateľov. Pod koordináciou organizácie Trust Women sa na jej tvorbe podieľa pracovná skupina zložená z firiem, HR sektora, právničiek a odborníčok z Poradenského centra Alej.„Metodika dá firmám konkrétny návod: čo urobiť, v akom poradí, kto je za čo zodpovedný, kde sú hranice firemnej kompetencie a kde nastupuje odborná organizácia,“ približuje Eva Vaľovská z Trust Women. Dokument, ktorý bude k dispozícii online, nemá byť náhradou poradenského centra alebo suplovať jeho služby. Cieľom je, aby firmy osobám zažívajúcim násilie vedeli poskytnúť prvotnú podporu a nasmerovať ich na odborníkov a odborníčky.
