Publicidad27 de agosto, 2026 - 18h01La Autoridad de Tránsito y Movilidad (ATM) prevé sumar 150 agentes civiles a los 680 uniformados que actualmente controlan el tránsito en Guayaquil.Édgar Lupera, gerente general de la ATM, aseguró que esos nuevos uniformados se sumarán a la institución luego de un proceso de selección que se iniciará tras la aprobación, en segundo debate, del proyecto de ordenanza que reglamenta el plan de carrera, ingreso, formación, ascensos y evaluaciones del cuerpo de agentes civiles.Esta normativa fue aprobada por el Concejo Cantonal, en primer debate, este jueves 27 de agosto. Durante esta cita, la edila Emily Vera aseguró que la ciudad necesita más agentes de tránsito, pero también “mejores agentes” con capacitación, formación académica y evaluaciones físicas y psicológicas.PublicidadConcejo Cantonal aprobó ordenanza para la gestión del patrimonio cultural y la entrega de $ 30 millones a EmapagLa concejala Ana Chóez pidió que esta normativa mantenga tres pilares: seguridad vial, seguridad ciudadana y profesionalización para que, por ejemplo, los uniformados estén capacitados para la resolución de conflictos y primeros auxilios. También destacó que los ascensos no se den solo por años de servicio ni por afinidad, sino que sea por meritocracia.Lupera explicó a los ediles que el proceso contempla evaluaciones académicas, físicas y psicológicas, y que para el ascenso de los uniformados se considerarán la capacitación del agente y las faltas administrativas.El funcionario apuntó que luego de que esta ordenanza se apruebe en segundo debate y se publique en el Registro Oficial, se realizarán las convocatorias para iniciar el proceso de selección de los nuevos 150 agentes, en una primera fase.PublicidadPublicidad“A través de ellos vamos a reforzar el control, va a haber agentes donde ahorita no hay, y así también en donde hay van a estar mejor formados, con más capacidad, con más conocimiento, de tal manera que esto beneficia a la ciudad”, señaló Lupera al finalizar la sesión del Concejo Cantonal.El gerente de la ATM explicó que el proceso de selección contempla algunas fases. La primera etapa consiste, expuso, en la evaluación física, psicológica y de conocimiento de los participantes para su selección. Luego, aseguró que los participantes que pasen a la segunda etapa recibirán la formación: “Básicamente ya es la capacitación que se va a dar específica, tanto técnica en conocimiento y física, para que puedan formar parte de la entidad”.Lupera reiteró que son 150 agentes los que tienen planificado incorporar inicialmente, “pero va a haber más”. (I)