Český pracovní trh stárne. Jak firmy řeší nástupnictví a předávání know-how mezi generacemi

Český pracovní trh stárne a generační výměna může firmy bolet víc, než si připouštějí. S odchodem dlouholetého zaměstnance totiž nezmizí jen jeho pracovní místo, ale často i zkušenosti, kontakty a profesní instinkt, které se budovaly roky. Kde hrozí největší personální mezera a jak mohou pomoci mentoring, flexibilnější práce či nové technologie?