Bumeran revela una tendencia nueva en el campo laboral. Al aferrarse a los trabajos estables ahora se le llama 'job hugging'. - Crédito AndinaEl panorama laboral peruano sigue cambiando. ¿Cómo están los trabajadores del país a la mitad del 2026, justo pasada la época en que aumentan las ofertas y convocatorias laborales en el año?Según Bumeran y su nuevo estudio, en gran parte los peruanos empleados quieren cambiar de trabajo, pero son desmotivados por las ofertas laborales que encuentren o les llegan: hay un miedo a que al aceptar otras oportunidades están no sean estables como sus empleos actuales, y si entran a un nuevo puesto, solo dure unos meses y luego se queden en la calle. Vamos con los datos:El 79% de trabajadores en Perú sí piensa en cambiar de trabajo, pero el 60% mira ofertas y no se postulaAl buscar trabajo, un 64% de peruanos tiene miedo por la inestabilidad: al 37% le da miedo la falta de oferta laborales atractivas o estables, el 16% teme por la inestabilidad global, y a un 19% le asusta la idea de que la nueva empresa donde acepte una oferta laboral sufra recortes luego de que ingreseJustamente el 43% de las personas trabajadoras indica que lo que más valora de su trabajo (entre las que lo valoran) actual es la estabilidad que le proporcionaMientras, 91% de los especialistas en Recursos Humanos sí ha percibido que los candidatos están más exigentes o cautelosos al momento de aceptar un nuevo empleo.Según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte de Bumeran Perú, la app líder para encontrar trabajo en Perú, el 78% de los talentos en Perú afirma que le preocupa quedarse sin trabajo, mientras que solo el 22% dice no tener ese temor. PUBLICIDADAsí, el 43% de las personas trabajadoras indica que lo que más valora de su trabajo actual es la estabilidad que le proporciona, frente al 21% que prioriza el clima laboral y a sus compañeros; el 24% que valora principalmente las oportunidades de crecimiento profesional; y el 12% que destaca la posibilidad de ser creativo.A su vez, el 31% de las personas trabajadoras afirma que le da miedo buscar un nuevo empleo: Entre quienes expresan ese temor, el 37% menciona como principal motivo que teme no encontrar ofertas laborales atractivas o estables dentro de su sectorEl 19% teme que el nuevo trabajo no le gusteEl 16% menciona la inestabilidad a nivel globalEl 11% señala que le preocupa que la nueva organización pueda atravesar recortes o despidos poco después de su ingresoMientras que el 10% señala la pérdida de beneficios asociados con su antigüedadEl 7% menciona la pérdida de los años acumulados en su posición actual.¿Recibes una oferta laboral, pero no te convence por posible inestabilidad? Más peruanos se siente así. - Crédito Difusión/El PeruanoEste tipo de experiencias coinciden con síntomas del fenómeno Job hugging, una tendencia creciente en el mundo laboral global que se caracteriza por talentos que se aferran a su puesto de trabajo actual por miedo a la incertidumbre.PUBLICIDADDesde la mirada de Recursos Humanos, el 73% de los especialistas en RRHH identifica talentos dentro de sus organizaciones que están aferrados a su puesto de trabajo por miedo, mientras que el 27% dice no observar esta situación.En este contexto, y pesar del ‘job hugging’, el 79% de los talentos está pensando en cambiar de trabajo, frente al 21% que no lo está considerando. Sin embargo, el 60% reconoce que revisa ofertas laborales pero nunca se postula.Un mal ambiente laboral también movería a los talentos a buscar otro trabajo. - Crédito Deposit PhotosPor su parte, el 91% de los especialistas en Recursos Humanos percibe que los candidatos están más exigentes o cautelosos al momento de aceptar un nuevo empleo, frente al 9% que no identifica ese comportamiento.PUBLICIDADAsimismo, desde las oficinas de RRHH también identifican el fenómeno: el 74% considera que actualmente el Job Hugging es muy frecuente; el 25% cree que es poco frecuente; y apenas el 1% sostiene que no es frecuente.