Tener contacto directo con las empresas para trabajar y saber si los van a llamar es la oportunidad que ven quienes participan en la Feria Encuentro Empleo Guayaquil, organizada por el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano, que se realiza este viernes, 21 de agosto de 2026. En la jornada hay disponibles más de 3.000 vacantes y participan más de 80 empresas del sector productivo. Se desarrolla en el auditorio de la sede del Instituto Tecnológico Bolivariano (ITB). “Hoy, no solo estamos realizando una feria de empleo, estamos generando un verdadero punto de encuentro entre el talento de los ecuatorianos y las empresas que necesitan contratar. Desde el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano estamos trabajando para que más personas puedan acceder a un empleo formal, digno y con oportunidades de crecimiento”, enfatizó Cynthia Gellibert, ministra de Trabajo y Desarrollo Humano.PublicidadEntre los asistentes estuvo Adrián Riofrío, de 35 años, que llegó desde el sur de Guayaquil. Para él es muy importante este tipo de ferias y espera que sigan desarrollando este tipo de jornadas, porque así van a un solo lugar y se multiplican las opciones de conseguir trabajo. “Es un acercamiento directo con las empresas, en un punto estratégico, tomando como ejemplo de esta feria, por lo que es una buena oportunidad que sigan desarrollándose este tipo de jornadas”. Junto a Riofrío estaba Anthony Chele (26), que llegó desde Durán. Él también destacó que ferias como estas dan más visibilidad para postularse a más ofertas laborales: “Muchos mandamos correos y otras vías, pero no le toman atención, aquí al menos te hacen una previa entrevista y toman en cuenta tu hoja de vida”. Por su experiencia en logística, distribución y bodega, Riofrío dijo que la búsqueda de oportunidades laborales se centraron en esas áreas. “Sí encontré buenas vacantes, buenas oportunidades visionarias, porque hay compañías que piensan expandirse... Les interesó mi hoja de vida, voy dejando aproximadamente 25 currículum”. PublicidadPublicidadEn el caso de Chele, quien está próximo a titularse en Programación, su búsqueda de empleo se enfoca principalmente en vacantes relacionadas con programación y sistemas. Asimismo, considera oportunidades como auxiliar de bodega, área en la que también cuenta con conocimientos. También llegaron Gema Bustos (35), Dennis Martínez (44), Jean Pulley Cervantes (24). Así como Dennise Hidalgo, Amalia Merino y María José Pincay, las tres de 20 años. Todos coincidieron en que iniciativas como estas ferias brindan la oportunidad de acercarse directamente a las empresas. “La feria ofrece muchas oportunidades, porque puedo elegir la empresa que yo quiera estar o cuál me conviene más”, afirmó Martínez. “Es una oportunidad más directa, porque a veces hay que ingresar por LinkedIn y eso es un poco difícil, en cambio la conexión directa da un poco más de confianza a querer saber que si nos van a llamar”, agregó Bustos. Por el lado de las empresas, resaltan que las ferias de empleo también representan una oportunidad para captar nuevos talentos y acercarse a personas interesadas en desarrollar su carrera profesional, realizar pasantías o fortalecer sus habilidades técnicas y blandas. Además, de darse a conocer. “Estas ferias dan oportunidad a personas que no cuentan con esta facilidad de ingresar a portales donde se realizan los reclutamientos, nosotros usamos varios portales, pero también nos acerca a personas que no cuentan con experiencia”, dijo Adriana Lamilla, consultora de selección de Humanlider. PublicidadUn criterio similar expuso María Mercedes Intriago, analista de selección y capacitaciones de Solumar Holding, cuyo giro de negocio es el sector camaronero.“Me parece una buena iniciativa la feria, ya que nuestro país es muy productivo... Todos los días reclutamos personal para el área operativa, también contratamos conductores con licencia tipo E”, dijo Intriago. En Solumar Holding cuentan con plazas para coordinador de flota y asistente de logística. Por otro lado, Briggitte Casquete, asistente de gente y cultura de Grupo Difare, comentó que buscan la captación de nuevos talentos que estén interesadas en nuevas oportunidades laborales. En cuanto a las vacantes, contó que al ser un holding depende de la necesidad de la empresa, pero pueden ir desde al área administrativa, técnica, operativa, hasta analistas, bioquímicos, etc. Otra de las empresas que participan es Sacoplast, que actualmente cuenta con aproximadamente 50 vacantes para ayudantes de producción. Según Melina Arteaga, jefa de selección de la empresa, buscan un perfil con secundaria como mínimo, bachiller técnico en mecánica, electromecánica, mecanizados. “Además si es un bachiller de perfil de informática o en ciencias, igual nosotros tenemos personal para hacer la capacitación”. (I)