El gobierno alista la publicación de un nuevo reglamento para la aplicación de la Ley Karin, que es una norma que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.Uno de esas modificaciones que están en un borrador del reglamento al que tuvo acceso Pulso, tiene como objetivo poner mayores filtros en el inicio del proceso, cuando se reciben las denuncias, ya que eso está generando que ingresen denuncias que no caben dentro de esta normativa lo que provoca un retraso en las investigaciones.Actualmente se prohíbe expresamente cualquier control de admisibilidad de la denuncia. En cambio, ahora, con el nuevo reglamento, se exige antecedentes mínimos para iniciar la investigación y regula las denuncias inconsistentes. En este caso, los denunciantes tienen tres días para complementar la información requerida.Otra de las modificaciones menciona que la Dirección del Trabajo deberá implementar y mantener mecanismos que permitan a los involucrados conocer la etapa de la investigación de la cual forman parte, mediante un número de seguimiento asignado al trámite, resguardando siempre la confidencialidad de la investigación.Estas medidas, que son las principales, fueron defendidas por el ministro de Trabajo, Tomás Rau: “Ha salido en prensa que lo estamos socializando. Lo que nosotros hicimos es presentarlo en el Consejo Superior Laboral, donde participa la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y participa la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Estamos en los últimos ajustes, todavía tiene que ser enviado a la Contraloría General de la República”. 10/07/2026 - TOMAS RAU. Foto: Mario Tellez MARIO TELLEZ En ese contexto, destacó que “nosotros no queremos acoso laboral, acoso sexual, ni violencia en el trabajo. Y lo que estamos viendo es que la implementación de la ley no está siendo de una forma correcta. Tenemos un exceso de demanda, estamos llegando tarde con las respuestas de la Dirección del Trabajo. Entonces, nosotros tenemos que trabajar en una mejor implementación de la ley y eso es lo que intenta este nuevo reglamento”. CPC y CUTPrecisamente el borrador fue presentado ante el Consejo Superior Laboral, donde participan representes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), que representa al gran empresariado. Ambos tienen posturas contrapuestas. “Lo que uno ha observado es un aumento explosivo de denuncias. No hay ningún tipo de proceso de admisibilidad. Esto sobrepasa a la Dirección del Trabajo, genera una congestión enorme en una institución que en vez de resolver en 30 días como corresponde, se puede demorar 8, 9, 10 meses”, afirmó la presidenta del gran empresariado, Susana Jiménez, a radio Infinita. Resaltó la exigencia que significa para las empresas separar del espacio de trabajo a la persona denunciante y denunciada, “lo cual es muy difícil cuando las empresas son pequeñas y no tienen espacio para hacer aquello”.En este sentido, apuntó a la necesidad de avanzar en criterios para acotar la admisibilidad de las denuncias, “poder filtrar aquellas acusaciones que son legítimas y que requieren una resolución rápida y por lo tanto acotar los plazos”.20-05-2026