Segundo o MPT, volume de procedimentos abertos pelo órgão para tratar de assédio como um todo vem aumentando 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Sérgio Pelcerman: afastamentos laborais têm sido cada vez mais decorrentes de fatores psicológicos — Foto: Gabriel Reis/Valor Em meio a uma alta crescente no volume de investigações e processos judiciais sobre assédio moral, um desdobramento dessa modalidade tem passado a preocupar as empresas: o enquadramento de cobranças de metas inatingíveis e programas de gestão considerados abusivos como “assédio organizacional”. A pena para a empresa costuma ser indenização a ser paga ao trabalhador, cujo valor é definido pelo juiz com base em parâmetros como o salário.
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Trabalhadora gestante é demitida por justa causa
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