Când ne gândim la angajații unui hipermarket, avem în minte, de obicei, casiera de la casă sau la colegul care aranjează rafturile, adică oamenii pe care îi vedem cu ochii noștri de fiecare dată când intrăm la cumpărături.
La Kaufland, partea vizibilă înseamnă, de fapt, 18.285 de angajați (dintre care 15.451 cu normă întreagă), care lucrează în peste 195 de magazine, dar și în două centre logistice și două sedii administrative, fiind unul dintre cei mai mari angajatori privați din țară. Anul acesta, compania a obținut pentru al unsprezecelea an consecutiv certificarea „Angajator de Top” în România și, pentru al optulea an la rând, pe cea de „Angajator de Top” în Europa, devenind singura companie din retailul românesc cu acest parcurs.
Sursa foto: Kaufland
De la un loc de muncă direct, la restul economiei
Dincolo de acești angajați direcți, activitatea unui retailer pornește un lanț mult mai lung. Prin banii cheltuiți cu furnizorii din România, Kaufland susține indirect alte 89.379 de locuri de muncă cu normă întreagă. Când angajații direcți și cei din lanțul de furnizori își cheltuiesc, la rândul lor, salariile mai departe, pe chirie, mâncare sau alte servicii, apar încă 26.560 de locuri de muncă induse în economie. Adunate, cele trei categorii înseamnă 131.390 de locuri de muncă susținute în total, aproape 2,41% din toată forța de muncă a României. Practic, fiecare angajat direct Kaufland susține, prin acest lanț, alți 7,5 oameni la muncă, altundeva în economie.
