Ofrecido por QUIRONSALUDLas empresas que invierten en la salud de sus empleados no solo consiguen plantillas m�s satisfechas. Tambi�n sufren menos bajas, retienen mejor el talento, tienen m�s facilidad para atraer a profesionales y aumentan su productividad.Actualizado 6
AGO.
Durante mucho tiempo, la salud laboral apenas pas� de ser un tr�mite. Un reconocimiento m�dico al a�o, los protocolos de prevenci�n y poco m�s. Pero algo ha cambiado. El aumento de las bajas laborales —sobre todo las relacionadas con la salud mental— ha obligado a muchas compa��as a entender que la salud no es solo un requisito normativo, sino un pilar estrat�gico que contribuye directamente a mejorar su competitividad y sostenibilidad.
"En los �ltimos a�os se han producido dos cambios clave: una mayor evidencia cient�fica y econ�mica que demuestra que la salud de los trabajadores impacta directamente en los resultados empresariales; y una transformaci�n del mercado laboral, donde factores como el envejecimiento de la poblaci�n activa, la cronificaci�n de enfermedades y la mayor conciencia sobre la salud han cambiado las necesidades de las plantillas", explica la doctora Mich�le L. Doporto, especialista en Medicina del Trabajo y responsable de Gesti�n de Medios de Salud Laboral de Quir�nprevenci�n.A�ade, adem�s, un dato importante: el peso del absentismo por incapacidad temporal en la econom�a espa�ola. "El Banco de Espa�a estima que el coste para las Administraciones P�blicas derivado de las prestaciones por incapacidad temporal supera los 15.000 millones de euros anuales, aproximadamente el 1% del PIB. Por otro lado, seg�n datos del Ministerio de Inclusi�n, Seguridad Social y Migraciones, la prevalencia por trabajadores protegidos alcanza cifras cercanas al 6%. En este contexto, cada vez m�s compa��as est�n integrando la salud en su estrategia, incorporando planes de salud corporativa y KPIs espec�ficos en sus cuadros de mando, lo que marca un cambio de paradigma: de la prevenci�n reactiva a la gesti�n estrat�gica de la salud".Precisamente por ello, la responsable de Gesti�n de Medios de Salud Laboral de Quir�nprevenci�n asegura que invertir en salud es una inversi�n con retorno. "Se reducen costes asociados a bajas laborales, presentismo (trabajar enfermo o en condiciones sub�ptimas), errores y siniestralidad, y se mejora la capacidad competitiva de la organizaci�n".Absentismo y salud mentalEl absentismo por incapacidad temporal por trastornos de salud mental se ha convertido en una de las principales preocupaciones empresariales. No solo por su coste directo, sino tambi�n por su persistencia. "Actualmente es uno de los principales desaf�os organizativos y econ�micos. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) indica que los trastornos mentales suponen la segunda causa de baja por incapacidad temporal en Espa�a", se�ala Mich�le L. Doporto.Dra. Mich�le L. Doporto, especialista en Medicina del Trabajo y responsable de Gesti�n de Medios de Salud Laboral de Quir�nprevenci�n.En su opini�n, la prevenci�n de riesgos laborales y la promoci�n de la salud son claves para abordar la lacra del absentismo. "Los programas de promoci�n de la salud act�an sobre factores clave como el sedentarismo, los h�bitos de vida, el estr�s o las enfermedades cr�nicas".La salud mental de los trabajadores tambi�n es otra una prioridad estrat�gica para las empresas. "Demandan soluciones m�s integrales para abordar de manera estructurada los riesgos psicosociales, como la identificaci�n precoz de factores como el estr�s o el burnout, la implantaci�n de programas de acompa�amiento psicol�gico y el refuerzo del liderazgo saludable". Tambi�n se�ala que se ha observado una creciente demanda de soluciones accesibles, como las plataformas digitales de atenci�n psicol�gica, que facilitan un acceso �gil y confidencial al apoyo profesional.Un factor decisivo para atraer talentoEn un mercado laboral marcado por la escasez de determinados perfiles, los profesionales valoran cada vez m�s la conciliaci�n, la atenci�n a la salud mental y la existencia de entornos de trabajo capaces de reducir el desgaste. "La salud y el bienestar son hoy un elemento diferencial dentro de la propuesta de valor al empleado. Las organizaciones incorporan programas integrales de bienestar, chequeos m�dicos ampliados, apoyo psicol�gico y medidas de conciliaci�n. Esto refuerza la fidelizaci�n y posiciona a la compa��a como empleador de referencia", indica la experta.Las empresas que lideran este cambio entienden que la salud no es solo un requisito normativo, sino un pilar estrat�gico que contribuye directamente a su competitividad y sostenibilidad. "Integran la salud laboral en su estrategia corporativa, adoptan una gesti�n basada en datos, desarrollan un enfoque integral de la salud e impulsan una cultura preventiva", concluye la responsable de Gesti�n de Medios de Salud Laboral de Quir�nprevenci�n.Realizado por UE Studio Este texto ha sido desarrollado por UE Studio, firma creativa de branded content y marketing de contenidos de Unidad Editorial, para QUIRONSALUD
