ExplicativoAunque Medellín paga salarios por encima del promedio nacional, el 57,8 % de las renuncias laborales son por decisión de los trabajadores.Equipos de trabajo Foto: iStockPERIODISTA23.07.2026 15:46 Actualizado: 23.07.2026 15:46
Los salarios más altos que se pagan en Medellín frente al promedio nacional no han sido suficientes para garantizar la permanencia de los trabajadores en sus empresas. Un estudio de la plataforma de recursos humanos Buk concluye que factores como el desarrollo profesional, la flexibilidad y el bienestar laboral tienen un peso creciente en la decisión de renunciar.De acuerdo con un análisis de Buk, realizado con más de 33.000 registros laborales, la mediana salarial de los trabajadores vinculados a empresas de Medellín que hacen parte de su base de datos alcanza los $4,45 millones mensuales, una cifra superior al promedio nacional registrado por la plataforma.Brittany Harris-Nelson cambió diez veces de empleo hasta llegar al cargo que buscaba. Foto:iStock LEA TAMBIÉN El estudio indica además que Medellín cerró 2025 con una rotación laboral del 3,1 %, ligeramente inferior al promedio nacional de 3,2 %. Sin embargo, el 57,8 % de las desvinculaciones corresponde a renuncias voluntarias, lo que refleja que la mayoría de quienes dejan sus empleos lo hacen por iniciativa propia.Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia, afirmó: "En Medellín contamos con un mercado laboral que presenta una rotación menor a los promedios nacionales y salarios más competitivos, pero que a su vez nos recuerda que aún persisten desafíos relacionados a mejorar la calidad del empleo, cerrar brechas salariales, especialmente de género, y fortalecer a las medianas y pequeñas empresas para que puedan generar oportunidades laborales más sostenibles".El análisis identificó contrastes entre los distintos grupos generacionales. Los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, registran la mediana salarial más alta, con $4.971.114, pero también concentran la mayor proporción de renuncias voluntarias, con el 59,7 %.La generación X, integrada por personas nacidas entre 1965 y 1980, presenta una mediana salarial de $4.659.505 y un 54,5 % de desvinculaciones por decisión propia.Brittany Harris-Nelson cambió diez veces de empleo hasta llegar al cargo que buscaba. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Por su parte, la generación Z, conformada por trabajadores nacidos entre 1997 y 2012, registra la mediana salarial más baja, de $4.090.932, aunque el 57,3 % de sus salidas también corresponde a renuncias voluntarias.Los baby boomers muestran el comportamiento más estable. Este grupo recibe una mediana salarial de $4.411.118 y únicamente el 42 % de sus desvinculaciones obedece a decisiones voluntarias.Según los resultados del estudio, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, el salario ya no es el único factor para permanecer en una organización. Variables como las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad, el ambiente laboral y el desarrollo profesional adquieren cada vez mayor importancia.El estudio también encontró diferencias entre hombres y mujeres. Los hombres representan el 52,8 % de la fuerza laboral analizada y registran una mediana salarial de $4.455.785, mientras que las mujeres corresponden al 47,2 % y tienen una mediana de $4.450.897.Los 5 cargos con IA que más están contratando Foto:iStockAunque la diferencia salarial es reducida, las mujeres presentan una mayor proporción de renuncias voluntarias. Según Buk, el 60,8 % de sus desvinculaciones ocurre por decisión propia, frente al 55,1 % registrado entre los hombres. Al mismo tiempo, la rotación femenina es menor, con 2,8 %, mientras que la masculina alcanza el 3,4 %.Otro de los hallazgos del informe es que las micro y pequeñas empresas registran la mediana salarial más alta, con $4.993.726. No obstante, también presentan la mayor rotación laboral, de 3,5 %.En comparación, las empresas medianas reportan una mediana salarial de $4.671.726 y las grandes de $4.272.105. Ambas registran una rotación laboral de 3,1 %, equivalente al promedio observado en Medellín.Más noticias en EL TIEMPO Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
