Cambió de trabajo 10 veces en 10 años para tener la vida que quería: 'Cada paso me acercaba más a donde quería llegar'

NoticiaBrittany Harris-Nelson pasó por seis universidades en una década y hoy su experiencia refleja una tendencia laboral cada vez más común entre jóvenes.Síguenos y léenos en Google DiscoverBrittany Harris-Nelson cambió diez veces de empleo hasta llegar al cargo que buscaba. Foto: Instagram: @heydrbritt_, @wfu_fse21.07.2026 17:23 Actualizado: 21.07.2026 17:23

Permanecer durante años en una misma empresa para adquirir estabilidad y crecimiento profesional es una lógica que hoy está cambiando para muchos jóvenes, quienes prefieren construir su experiencia saltando entre distintos cargos antes que esperar un ascenso dentro de una sola organización.Una de las historias que mejor refleja esa transformación es la de Brittany Harris-Nelson, una profesional estadounidense de 32 años que cambió de empleo diez veces en una década hasta alcanzar el cargo que durante años había buscado. Su caso fue dado a conocer por la BBC, que lo presentó como un ejemplo de una tendencia laboral cada vez más frecuente entre trabajadores jóvenes.Brittany Harris-Nelson cambió diez veces de empleo hasta llegar al cargo que buscaba. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Actualmente, Harris-Nelson ocupa el cargo de subdirectora de participación estudiantil en la Universidad de Wake Forest, en Carolina del Norte. Sin embargo, llegar hasta allí implicó recorrer un camino fuera de lo tradicional.Durante los últimos diez años trabajó en seis universidades, ejerciendo distintas funciones que incluyeron: directora de oficina, asesora de admisiones y orientadora académica, entre otros cargos que le permitieron adquirir nuevas competencias antes de asumir mayores responsabilidades. "Cada paso me acercaba más a donde quería llegar en última instancia, aunque el camino no siempre fuera lineal", explicó.La experiencia de Harris-Nelson coincide con un fenómeno denominado 'lily padding', expresión inspirada en la imagen de una rana que avanza saltando de un nenúfar a otro. La estrategia consiste en cambiar de empleo de manera planificada para ampliar conocimientos, desarrollar nuevas habilidades y fortalecer el perfil profesional.Según la BBC, esta práctica ha ganado terreno especialmente entre integrantes de la Generación Z, quienes priorizan la acumulación de experiencias sobre la permanencia prolongada en una misma empresa.Brittany Harris-Nelson cambió diez veces de empleo hasta llegar al cargo que buscaba. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Una encuesta global realizada por la firma Randstad en 2024, citada por el diario británico, encontró que los trabajadores de la Generación Z permanecen, en promedio, 1,1 años en sus primeros empleos.En contraste, los millennials registran una permanencia media de 1,8 años, mientras que generaciones anteriores se acercan a los tres años antes de cambiar de trabajo. Esa movilidad responde a una transformación en la manera de entender el desarrollo profesional.Aunque podría pensarse que cambiar constantemente de empleo tiene como único objetivo ganar más dinero, Harris-Nelson asegura que ese nunca fue el principal motivo de sus decisiones.Si bien reconoce que su salario mejoró de forma gradual, explica que los mayores beneficios llegaron mediante mejores condiciones laborales, más días de descanso remunerado y mayores aportes a su plan de jubilación."Cada puesto me ayudó a desarrollar habilidades y perspectivas que aún no tenía, y, en conjunto, esas experiencias me prepararon para el trabajo que realizo hoy en día", afirmó.El escritor y conferencista Adam Smiley Poswolsky también relató a la BBC un recorrido similar. A lo largo de 15 años pasó por organizaciones públicas, universidades, productoras audiovisuales, campañas políticas y centros de investigación antes de establecerse como autor y conferencista internacional."En cada uno de mis cambios, tenía muy claro que estaba preparado para algo nuevo, pero también sabía qué habilidades me llevaba de una experiencia a la siguiente", señaló.Brittany Harris-Nelson cambió diez veces de empleo hasta llegar al cargo que buscaba. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Para Nicola Grant, directora de Recursos Humanos de la aseguradora Hiscox, las prioridades de muchos trabajadores jóvenes han cambiado frente a generaciones anteriores. "Las expectativas han cambiado; la gente quiere variedad, dinamismo y desarrollar competencias que sigan siendo relevantes", afirmó.Una visión similar comparte Lucy Kemp, responsable de estrategia de marca y comunicación de la empresa tecnológica La Fosse, quien considera que esta forma de construir la carrera seguirá creciendo. "Los jóvenes se han dado cuenta de que la lealtad no sale a cuenta", sostuvo.Aunque su trayectoria rompe con la idea tradicional de permanecer durante años en una misma organización, Harris-Nelson asegura que cada cambio tuvo un propósito específico dentro de su plan profesional. Al reflexionar acerca de ese recorrido, explicó: "Considero mi carrera como un viaje continuo más que como un destino. Siempre estoy aprendiendo y creciendo".Pablo Pachón RamírezRedacción Alcance DigitalEL TIEMPOMás noticias en EL TIEMPO Sigue toda la información de Cultura en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.