El Gobierno nacional dio un nuevo paso en la implementación de la reforma laboral al establecer un criterio uniforme para el cálculo de los aportes sindicales previstos en los convenios colectivos. A partir de la entrada en vigencia del Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, las horas extras, el aguinaldo, los bonos y otros conceptos de pago no habitual dejarán de integrar la base sobre la que se calculan esos aportes.
La medida reglamenta aspectos de la Ley de Modernización Laboral y, según explicó el Poder Ejecutivo, busca eliminar las diferentes interpretaciones que existían hasta ahora sobre qué conceptos salariales debían computarse antes de homologar nuevos acuerdos colectivos.
De acuerdo con la norma, la base de cálculo estará integrada únicamente por el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y por las sumas remunerativas que sean normales, habituales y de pago mensual, siempre que estén previstas en el convenio colectivo aplicable.
Hasta ahora, la ausencia de una definición precisa permitía que existieran distintos criterios al momento de calcular los aportes sindicales. Con esta reglamentación, el Ejecutivo fijó un parámetro único para los futuros convenios.
