Aggiungi ItaliaOggi alle tue fonti preferite su Google per non perderti i nostri contenutiIl gruppo Sky in Italia ha già inciso in maniera sensibile sulla sua forza lavoro negli scorsi anni. Quando il numero dei dipendenti è calato dai 3.731 del 2022 ai 3.195 del 2024 (-14,3%).
Nel frattempo è iniziato un processo di trasformazione delle professionalità necessarie allo sviluppo della nuova Sky, con l’ingresso di figure esperte in materie Stem, di analisi dati, e l’incentivazione alla uscita per dipendenti con competenze non più così rilevanti. Tanto che, ad esempio, nel 2025 la forza lavoro di Sky è cresciuta a 3.238 unità (+1,3% sul 2024) e il costo del personale è aumentato del 3%.
Il piano di isopensione e la trasformazione professionale
Nel 2026 prosegue questo processo.
Prima con il piano di isopensione avviato in febbraio (l'isopensione è uno scivolo pensionistico che consente ai lavoratori del settore privato di smettere di lavorare fino a sette anni prima rispetto ai requisiti ordinari, ed è interamente finanziata dal datore di lavoro) e al quale, finora, hanno aderito 80 dipendenti di Sky: bisogna, tuttavia, ancora verificare bene i requisiti di chi ha aderito e avere l’ok da Inps.
