Apenas un tercio de las personas este colectivo percibe la IA como una amenaza.El 60,2% de las personas con discapacidad considera la inteligencia artificial (IA) una oportunidad para mejorar su empleabilidad, ya que puede facilitar tareas como la elaboraci�n del curr�culum, la preparaci�n de candidaturas o el entrenamiento para entrevistas de trabajo, seg�n el 15 informe Tecnolog�a y Discapacidad, del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci�n Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain. S�lo el 34,6% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo o lo busca.El informe, que basa sus conclusiones en una encuesta a 325 personas con discapacidad en b�squeda activa de empleo, complementada con otras fuentes de referencia como el informe Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence, de Anthropic, tambi�n recoge un 30,3% de este colectivo percibe la IA como una amenaza. Consideran que podr�a sustituir algunos de los puestos que tradicionalmente desempe�an estas personas mediante procesos de automatizaci�n.Adem�s, expresan preocupaci�n por los posibles sesgos presentes en los sistemas de selecci�n basados en inteligencia artificial, que podr�an generar nuevas barreras de acceso al empleo.AmbivalenteUn 9,5% de las personas con discapacidad mantiene una visi�n ambivalente, reconociendo que la IA puede representar tanto una oportunidad como un riesgo para su inclusi�n laboral, en funci�n de c�mo se dise�e, implemente y utilice.Esta diversidad de percepciones, apunta el estudio, refleja la incertidumbre que todav�a existe en torno al impacto de la IA en el mercado laboral. Sin embargo, m�s all� de los temores que expresa cerca de un tercio de las personas encuestadas, las evidencias disponibles hasta el momento no muestran que la automatizaci�n asociada a la IA est� generando un impacto diferencialmente negativo en el empleo de las personas con discapacidad.En todo caso, s� resulta imprescindible vigilar el uso de la IA en los procesos de selecci�n, para evitar que posibles sesgos algor�tmicos descarten o penalicen a personas con discapacidad.Cuando se analiza el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, suele asumirse que las personas con discapacidad constituyen uno de los segmentos m�s vulnerables ante una posible p�rdida de oportunidades laborales derivada de la automatizaci�n.Sin embargo, la evidencia disponible sugiere que el nivel de exposici�n depende mucho m�s del tipo de ocupaci�n desempe�ada que de la discapacidad en s� misma.De hecho, seg�n se desprende del informe Labor market impacts of AI, los mayores impactos se observan en actividades intensivas en informaci�n y conocimiento, como la programaci�n, el an�lisis de datos, la generaci�n de contenidos o determinadas tareas administrativas y de atenci�n al cliente.