Hopp til hovedinnholdForskning viser at dominante og selvsentrerte ledere kan trekkes mot ansatte med mørke personlighetstrekk, med store kostnader for organisasjonen.Foto: Istock/Getty ImagesLinda LaiProfessor ved Handelshøyskolen BILedelsePublisert 11. July 2026, kl. 06.32Oppdatert 11. July 2026, kl. 06.32LedelseLinda LaiArbeidslivPsykologiDN Ledelse
Hvorfor lykkes mange med «mørke» personlighetstrekk i arbeidslivet?
Forskning viser at dominante og selvsentrerte ledere kan trekkes mot ansatte med mørke personlighetstrekk, med store kostnader for organisasjonen.
39 words~1 min read
