NoticiaLa Ley 2578 de 2026 que creó el nuevo festivo en honor a la Virgen de Chiquinquirá sigue plenamente vigente.¿Para cuándo quedó definido el nuevo festivo en Colombia? Foto: ARCHIVOPERIODISTA08.07.2026 17:30 Actualizado: 08.07.2026 17:30
La incorporación de un nuevo puente festivo al calendario laboral colombiano ha generado dudas y controversia tanto entre trabajadores como entre empleadores.La medida, que ya fue debidamente sancionada y hace parte de la legislación vigente, ha despertado las inquietudes de varios sectores empresariales debido al impacto directo que tendrá en la operación de las compañías. En paralelo de esta discusión gremial, actualmente existe una demanda ante la Corte Constitucional en contra de la ley que dio origen al nuevo día de descanso.Colombia tendrá un nuevo festivo, es el próximo 9 de julio, pero se pasa al 13 del mismo mes. Foto:iStock LEA TAMBIÉN No obstante, en un informe publicado por el medio especializado Asuntos Legales, expertos en derecho laboral coincidieron en que la existencia de este proceso judicial no modifica en absoluto la obligación de cumplir la norma, por lo que las empresas públicas y privadas deberán acatarla mientras no se emita un fallo en contra.De acuerdo con los especialistas consultados por el portal ya señalado, la Ley 2578 de 2026 continúa plenamente vigente y produciendo todos sus efectos jurídicos.La legislación declaró oficialmente el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Asimismo, la norma estableció que su disfrute debe regirse por los parámetros de la Ley 51 de 1983, popularmente conocida en el país como la 'Ley Emiliani'.¿Para cuándo quedó definido el nuevo festivo en Colombia? Foto:ARCHIVO LEA TAMBIÉN Dado que en esta oportunidad el 9 de julio cae en un día entre semana, el descanso remunerado se traslada automáticamente para el próximo lunes 13 de julio, dejando así un nuevo fin de semana largo para el mundo laboral colombiano.El abogado laboralista Johan Rodríguez explicó a Asuntos Legales que si un empleador decide desconocer este día de descanso, o se niega a pagar los recargos de ley cuando el empleado deba laborar, la empresa se expone a sanciones graves.Entre las consecuencias figuran multas impuestas por el Ministerio del Trabajo que pueden alcanzar los 5.000 salarios mínimos legales mensuales. A esto se suman posibles requerimientos de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) por diferencias en los aportes a la seguridad social, además de los procesos ordinarios que inicien los trabajadores.La Ley 2578 de 2026 modificó el calendario oficial de festivos del país. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Frente a un eventual incumplimiento, Saida Quintero, socia de la firma Quintero y Quintero, señaló al medio del sector que los empleados cuentan con dos caminos legales para hacer valer sus derechos.El primero consiste en radicar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo con el propósito de abrir una investigación administrativa contra la compañía. La segunda opción es acudir directamente a la jurisdicción laboral mediante una demanda para reclamar judicialmente el pago de los recargos correspondientes.La demanda interpuesta por un ciudadano alega que la Ley 2578 vulnera "el principio de Estado laico y carece de un análisis de impacto fiscal adecuado para el empresariado". LEA TAMBIÉN Los colombianos descansarán el próximo 13 de julio por el nuevo festivo. Foto:Alcaldía Mayor de Bogotá y CanvaSin embargo, los analistas de Asuntos Legales enfatizan que una demanda de inconstitucionalidad no suspende los efectos de una ley; por ende, el lunes 13 de julio se mantiene inamovible como festivo remunerado.FELIPE SANTANILLA AYALAREDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
