Quanto mais qualificados os gestores, maior será a capacidade do Estado de formular e implementar políticas eficazes 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 A Esplanada dos Ministérios, em Brasília — Foto: Brenno Carvalho/Agência O Globo RESUMO Sem tempo? Ferramenta de IA resume para você GERADO EM: 26/06/2026 - 20:52 Gestão de Pessoas como Pilar Central para Políticas Públicas no Brasil O artigo destaca a importância de colocar a gestão de pessoas no centro das discussões sobre políticas públicas no Brasil. Enfatiza que a qualidade dos serviços públicos depende da capacidade do Estado de executar efetivamente suas políticas, o que começa com a qualificação e gestão adequada de seus servidores. Critica o atual modelo de gestão, marcado por fragmentação e desigualdades, e propõe medidas para simplificar estruturas, modernizar concursos públicos e profissionalizar lideranças, visando aumentar a eficiência e confiança nas instituições. CLIQUE E LEIA AQUI O RESUMO O debate eleitoral brasileiro é historicamente dominado por promessas ambiciosas em áreas como saúde, educação e segurança. No entanto um fator crítico frequentemente ignorado nessas discussões é a capacidade do Estado de, efetivamente, entregar as políticas públicas. Essa capacidade começa pelas pessoas que compõem a máquina pública. São elas que transformam leis e decisões em serviços que chegam à população. Sem uma gestão de pessoas estruturada, qualquer agenda de governo corre o risco de não se sustentar. Atualmente, o Brasil opera sob um modelo de gestão marcado por distorções profundas, como sobreposição de funções, ausência de critérios claros de remuneração e cultura pouco orientada a resultados. Colocar a gestão de pessoas no centro da agenda não é apenas um desafio técnico, mas um compromisso político inadiável para enfrentar privilégios e ineficiências históricas. Para qualificar esse debate e oferecer caminhos concretos para o ciclo 2027-2030, a República.org elaborou o documento “20 propostas para o Brasil”, que apresenta uma agenda fundamentada em evidências. Um dos objetivos é apresentá-la como contribuição aos programas elaborados pelos candidatos à Presidência da República e aos governos estaduais. Trata-se também de propostas para o debate social, em busca de um país melhor para todos. A seguir, listamos seus pontos centrais, organizados por eixos estratégicos. A qualidade dos serviços públicos depende menos de promessas grandiosas e mais da capacidade do Estado de executá-las. Essa capacidade está diretamente ligada à forma como recruta, desenvolve, remunera e lidera seus profissionais. Sem enfrentar os problemas da gestão de pessoas, qualquer projeto de transformação do país estará assentado sobre bases frágeis. O atual modelo é marcado por fragmentação excessiva. Centenas de carreiras e tabelas salariais convivem lado a lado, produzindo desigualdades e dificultando uma administração mais racional. Simplificar estruturas, estabelecer critérios técnicos para remuneração e garantir o cumprimento do teto constitucional são medidas que fortalecem a legitimidade do serviço público e aumentam a confiança da sociedade nas instituições. Também é necessário modernizar a forma de ingresso no Estado. O concurso público é um instrumento essencial para assegurar impessoalidade e mérito, mas pode evoluir para avaliar competências efetivamente necessárias ao exercício das funções. Da mesma forma, a ampliação da diversidade nos quadros públicos contribui para que as instituições reflitam melhor a sociedade que atendem. Outro desafio é a profissionalização das lideranças. Cargos estratégicos exigem preparo técnico, capacidade de gestão e compromisso com resultados. Quanto mais qualificados forem os gestores públicos, maior será a capacidade do Estado de formular e implementar políticas eficazes. A construção de uma cultura de avaliação também é indispensável. Avaliar desempenho não deve ser visto como mecanismo de punição, mas como ferramenta para orientar o desenvolvimento profissional, reconhecer boas práticas e alinhar esforços aos objetivos institucionais. Por fim, ambientes de trabalho saudáveis são condição para atrair e reter talentos. Saúde mental, combate ao assédio e políticas de inclusão deixaram de ser temas secundários para se tornar elementos centrais de organizações modernas e produtivas. O fortalecimento do Estado brasileiro passa necessariamente pela valorização e pela gestão estratégica de seus profissionais. Antes de discutir novas ações e políticas de governo, é preciso garantir que existam condições para implementá-las. Afinal, são as pessoas do serviço público que transformam decisões governamentais em resultados concretos para a população. *Isadora Modesto é diretora executiva da República.org