Actualizado Mi�rcoles,

junio

01:49Espa�a se sit�a entre los pa�ses de la Uni�n Europea (UE) que menos d�as de baja m�dica cargan a las empresas. De acuerdo con la informaci�n recopilada por EL MUNDO en base a la legislaci�n laboral vigente en el entorno comunitario, nuestros 12 d�as se sit�an muy lejos de los 30 de B�lgica, las seis semanas de Alemania o los dos a�os que llegan a costear las compa��as en Pa�ses Bajos.En pleno debate sobre la escalada del absentismo -los empresarios utilizan este t�rmino para referirse de manera generalizada a las ausencias al trabajo, incluidas las situaciones de baja m�dica por enfermedad com�n que derivan en prestaciones de Incapacidad Temporal (IT)- la CEOE ha salido con una pol�mica propuesta: que la Seguridad Social costee el 100% de las bajas.En la actualidad, en Espa�a los primeros tres d�as de baja por enfermedad com�n (no derivada de una enfermedad profesional causada en el ejercicio del trabajo) el trabajador no percibe remuneraci�n, a no ser que el convenio colectivo establezca lo contrario. Entre el d�a 4 y el 15 el pago de las cotizaciones y los salarios corre a cargo de la empresa al 60% de la base reguladora. Y a partir del d�a 16 es la Seguridad Social la que asume el abono de la prestaci�n (por el 60% hasta el d�a 20 y por el 75% de la base reguladora desde el d�a 21 de la baja).As�, el Estado carga a las empresas el coste de 12 d�as completos de baja, lo que ha elevado la factura que asumen las compa��as por las enfermedades de sus trabajadores hasta los 17.000 millones de euros, seg�n c�lculos de la CEOE. Ante esta situaci�n, la patronal ha pedido que la Seguridad Social asuma el pago �ntegro de los primeros 15 d�as de los procesos de IT por contingencias comunes y que se exonere a las empresas de las cotizaciones en todos los procesos que duren m�s de un a�o y en los contratos que se suscriban para cubrir a trabajadores de baja.No obstante, los 12 d�as que pagan las empresas espa�olas est�n muy alejados de las obligaciones que asumen las compa��as en nuestros vecinos europeos. En B�lgica, por ejemplo, las empresas cubren el 100% del salario durante un mes, y recientemente se ha a�adido una cobertura del 30% durante el segundo y el tercer mes. Las firmas alemanas soportan el 100% del sueldo durante seis semanas, la misma proporci�n que las austriacas, que alargan hasta las 12 semanas. Y en Pa�ses Bajos los empresarios asumen todo el pago de la incapacidad temporal, equivalente al 70% del salario, durante un m�ximo de dos a�os.Lo cierto es que las bajas m�dicas crecientes no son una cuesti�n espec�fica de Espa�a, sino que se han convertido en un problema generalizado a nivel europeo. Con todo, nuestro pa�s lidera el ranking del absentismo por IT y las cifras est�n empeorando a una mayor velocidad que en el resto de la UE. As� lo refleja un reciente informe de Umivale Activa, en colaboraci�n con el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ�micas (Ivie), que recoge que el porcentaje de personas en Espa�a que no acudieron a su puesto de trabajo por incapacidad temporal en 2024 fue del 4,5%, muy superior al 2,5% de la media de la UE. Adem�s, este indicador ha experimentado un r�pido deterioro en los �ltimos a�os: en 2018 estaba en el 2,5%, con Espa�a como sexto pa�s del ranking y un valor pr�ximo a la media comunitaria (2,2%), y desde entonces las ausencias por IT en Espa�a han crecido 4,6 veces m�s que la media europea.AYUDA DE LA OCDEAnte este deterioro, la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�mico (OCDE) est� llevando a cabo un estudio, de la mano de la Comisi�n Europea, para localizar casos de �xito en la gesti�n de la crisis de las bajas m�dicas por pa�ses. Y el Ministerio de Seguridad Social est� colaborando estrechamente en el desempe�o de estos trabajos desde finales del verano pasado.A nivel nacional, el departamento que dirige Elma Saiz contin�a buscando soluciones con los agentes sociales, pero la mesa ha dado escasos frutos por ahora. De momento, se ha creado un observatorio tripartito de la IT y se han mejorado algunos protocolos entre el INSS y los Servicios P�blicos de Salud, pero la gran reforma para acabar con la sangr�a de las bajas a�n no llega.Sobre la mesa, el Ministerio ha puesto medidas como la reincorporaci�n gradual al trabajo tras determinadas patolog�as graves, pero esta y otras reformas sensibles como la del papel de las mutuas en el control y seguimiento de las bajas o el refuerzo de las facultades de control del INSS han imposibilitado cualquier acuerdo hasta la fecha por las diferencias entre los sindicatos y los empresarios.Fuentes de Inclusi�n defienden que "el Gobierno est� abordando desde hace tiempo la mejora de la protecci�n y de la gesti�n de la IT", una prestaci�n que definen como "muy compleja" por los distintos actores que participan en ella (INSS, Servicios P�blicos de Salud de las CCAA, mutuas y empresas). Y aseguran que est�n haciendo una evaluaci�n diaria de su evoluci�n y poniendo en marcha distintas iniciativas. Hasta ahora, en todo caso, insuficientes para atajar esta crisis.