HomeEconomiaFinanza e Risparmio"La compliance si fa automatica, la responsabilità rimane umana"LA GESTIONE delle regole in azienda sta attraversando una trasformazione profonda. L’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi interni modifica il modo...LA GESTIONE delle regole in azienda sta attraversando una trasformazione profonda. L’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi interni modifica il modo...Ricevi le notizie di Quotidiano Nazionale su GoogleSeguiciLA GESTIONE delle regole in azienda sta attraversando una trasformazione profonda. L’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi interni modifica il modo in cui vengono effettuati controlli, verifiche e valutazioni dei rischi, spostando l’attenzione dalla semplice produzione di documenti alla gestione complessiva dei sistemi organizzativi. Strumenti come i modelli 231, le procedure anticorruzione, le politiche di protezione dei dati personali, i sistemi di segnalazione interna (noti anche come whistleblowing) e i controlli ambientali e sociali stanno evolvendo verso meccanismi più automatizzati e continui. Il cambiamento riguarda sia la tecnologia che l’organizzazione del lavoro, con un impatto diretto sulle responsabilità dei vertici aziendali.