El Comité de Empresa de TV3 ha propuesto por unanimidad convocar paros parciales el día 30 de junio entre las 14:30 y las 15:30 y entre las 21:00 y las 22:00, coincidiendo con la emisión de los informativos de la cadena pública, para manifestar su rechazo a la gestión de la dirección de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), según informan en un comunicado. En el texto, los trabajadores alegan varios motivos, principalmente “mala gestión económica y de recursos”, según Ana Batalla, presidenta del Comité, quien añade que “es un primer aviso”. Catalunya Ràdio ha enviado un comunicado de apoyo en el que dicen “estar valorando unirse al paro parcial”.Los trabajadores de TV3 están convocados este jueves a mediodía a una asamblea para tratar los detalles de la protesta, que coincidirá con el fin de curso y podría retomarse en septiembre “si no hay una rectificación”, según Batalla. Por su parte, fuentes de la CCMA consideran que la convocatoria responde a “cierta reticencia al cambio” en la televisión pública a raíz de la creación de nuevos soportes digitales. Desde el comité, Batalla matiza que no se oponen a la creación de la plataforma digital 3Cat sino a la forma como se han gestionado las marcas. La plantilla ve una “operación de marketing agresiva a favor de 3Cat, con el objetivo de borrar el legado histórico de TV3 y Catalunya Ràdio”. El pasado septiembre, la protesta por la unificación de la marca de los informativos en la denominación “3CatInfo”, en sustitución de TV3 y Catalunya Ràdio, ya generó protestas. En ese momento, la dirección aceptó volver al modelo tradicional y recuperó los distintivos históricos de TV3 y Catalunya Ràdio. A grandes rasgos, los trabajadores de TV3 consideran que “la dirección suspende el curso” y que “menosprecia el trabajo colectivo de sus trabajadores de más de 40 años”. Además, Batalla denuncia que su apuesta es solo el rejuvenecimiento de la plantilla. Aún más, critican como se han nombrado “numerosos” cargos de libre designación, “que no han contado ni con la aceptación ni con la participación del Comité de Empresa”.En este sentido, la CCMA cuenta que desde 2023 la designación de cargos se hace de forma “transparente” con la convocatoria de concursos con requisitos detallados para esos puestos, que en primera instancia se comunican internamente. Las mismas fuentes añaden que se está “haciendo una transformación de adaptación a las nuevas plataformas y al nuevo público y esto está apretando las costuras de un sector reticente al cambio”. Asimismo, el comité denuncia otras malas prácticas, como “la vulneración sistemática de los derechos sindicales” y la intermediación de “trabas en las comisiones de trabajo y en los datos de política retributiva, inaceptables en una empresa pública”. El comunicado detalla otras reivindicaciones como pactar la compensación de horas de trabajo y considera que “la actual dirección interpreta todas las normativas que van en contra de los trabajadores”. A este reproche, le añaden que no se ciñe a la normativa cuando “tocaba renovar la mitad del Consejo de Gobierno”.