Hubo exponentes capacitados en productividad, innovación y geopolítica.Publicidad16 de junio, 2026 - 18h17La reunión de empresarios, expertos internacionales y referentes regionales para analizar las principales tendencias globales, debatir las perspectivas para América Latina y reflexionar sobre el rol del sector privado para acelerar el crecimiento y la productividad del país fue lo que se realizó en el McKinsey Forum Ecuador.El evento, realizado por primera vez en dos ciudades del Ecuador, convocó a exponentes en una agenda enfocada en productividad, innovación, geopolítica, liderazgo y construcción de una visión de largo plazo para Ecuador.“Ecuador es resiliente, diverso, dinámico y profundamente emprendedor. Ese espíritu emprendedor es el que vamos a requerir para lograr que el país continúe acelerando. Estamos en un momento histórico, con disrupciones tecnológicas, geopolíticas y económicas, que pueden verse como un riesgo, pero también como una oportunidad para que Ecuador suba en la escala de productividad y crecimiento”, señaló Carlos Buitrago, Managing Partner Ecuador de McKinsey & Company.PublicidadUno de los aportes fue la participación de Kweilin Ellingrud, Socia Senior, Líder Global de Diversidad e Inclusión y Directora del McKinsey Global Institute, quien abordó la importancia de la diversidad y la inclusión en el desarrollo del talento y la competitividad empresarial, en línea con los hallazgos de su libro The Broken Rung, coescrito junto con Lareina Yee y María del Mar Martínez.De acuerdo con el concepto de “broken rung”, desde la primera promoción laboral, las mujeres pierden terreno frente a los hombres: por cada 100 hombres promovidos a posiciones de gerencia, solo 81 mujeres acceden a ese mismo avance. Esta brecha temprana termina acumulándose a lo largo de toda la carrera profesional y afecta el desarrollo del llamado “capital de experiencia”, un factor decisivo para el crecimiento profesional y salarial.“La diversidad y la inclusión no son solo una aspiración cultural; son una condición para aprovechar plenamente el talento. Si no corregimos las barreras que aparecen desde la primera promoción, seguiremos perdiendo capacidad, liderazgo y potencial en nuestras organizaciones. Cerrar esa brecha es fundamental para construir empresas más justas, competitivas y preparadas para el futuro”, señaló Kweilin Ellingrud.PublicidadPublicidadEl forro cerró con el panel “CEOs Ecuador: La perspectiva local — El rol del sector privado para acelerar el crecimiento y la productividad”, que puso en el centro la necesidad de construir una agenda transformadora para el país, basada en optimismo, innovación, educación, competitividad y colaboración entre el sector público y privado. (I)