NoticiaUno de los principales riesgos es interpretar de manera incorrecta la cuota exigida, advierte el Consejo Colombiano de Seguridad.Ofertas de trabajo para personas con discapacidad en Grupo Aval Foto: iStockSUBEDITORA16.06.2026 07:41 Actualizado: 16.06.2026 07:41
El próximo 25 de junio entrará en vigor una de las medidas que se aprobó con la reforma laboral y que obliga a las empresas que tienen 100 o más trabajadores a contratar a personas con discapacidad con el objetivo de reducir la brecha existente. LEA TAMBIÉN Hijo con discapacidad Foto:iStockLa norma establece que las compañías deberán vincular dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores dentro de los primeros 500 empleados y una adicional por cada 100 a partir del número 501. De este modo, una organización con 650 colaboradores deberá contar con aproximadamente 11 personas con discapacidad en su nómina.Para Adriana Solano Luque, presidenta del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), esta iniciativa busca ampliar las oportunidades de empleo para personas que históricamente han enfrentado barreras para acceder al mercado laboral.“Uno de los principales riesgos es interpretar de manera incorrecta la cuota exigida. Por ejemplo, que las compañías confundan enfermedad laboral, pérdida de capacidad laboral y discapacidad, tres conceptos que tienen alcances distintos”, advirtió. LEA TAMBIÉN En este sentido, dijo que tener casos de enfermedad en una organización, ya sea de origen común o laboral, o contar con personas calificadas con pérdida de capacidad laboral —incluso superior al 50 por ciento— entre los trabajadores no aporta al cumplimiento de la obligación establecida en la reforma laboral.Imagen de referencia. Foto:iStockSegún la Resolución 1197 de 2024, en Colombia se reconocen siete categorías de discapacidad: auditiva, visual, sordoceguera, intelectual, psicosocial, física y múltiple.De acuerdo con la directiva del CCS, el mayor reto no termina en la contratación de esta población, sino en la adaptación de los entornos laborales y los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para que sean verdaderamente inclusivos. LEA TAMBIÉN “Es imprescindible eliminar barreras de tipo actitudinal, social, cultural. Se requiere entender que no todas las discapacidades son iguales y que esta condición se experimenta de diferente forma en cada persona. De hecho, individuos con el mismo tipo de discapacidad pueden requerir apoyos completamente distintos según su situación particular”, resaltó. Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
