V roku 2008 stálo na čele niektorých zo spoločností z rebríčka Fortune 500 dvanásť žien. Bolo to síce len 2,4 percenta, no desať rokov predtým boli iba dve – Jill Barad v Matteli a Marion Sandler v Golden West Financial, teda 0,4 percenta.
Článok pokračuje pod video reklamou
Práve v tom čase som začínala vo Fortune a jednou z mojich prvých úloh bolo pripravovať rebríček najvplyvnejších žien v biznise, teda tých, ktorým sa podarilo preraziť až na vrchol firemnej hierarchie. Odvtedy považujem počet generálnych riaditeliek za výrečný, hoci nie dokonalý ukazovateľ toho, ako sa ženám v korporátnej Amerike darí.Dnes stoja ženy na čele 55 spoločností z Fortune 500, čo je 11 percent. Ak by tempo rastu zostalo rovnaké, trvalo by ešte približne sto rokov, kým by ženy dosiahli rovnaké zastúpenie ako muži. Ešte viac ma znepokojuje, že toto číslo sa oproti minulému roku nezmenilo.Ak by korporátna Amerika naozaj fungovala ako meritokracia, o ktorej jej predstavitelia tak radi hovoria, ženy, ktoré tvoria približne polovicu pracovnej sily a získavajú väčšinu vysokoškolských titulov, by neboli v najvyšších funkciách tak výrazne a dlhodobo nedostatočne zastúpené.Tohtoročné čísla by sa dali považovať za jednorazové zaváhanie, zdá sa však, že nejde o ojedinelý jav. Pri pohľade na ďalšie ukazovatele je zrejmé, že v mnohých oblastiach nejde len o stagnáciu, ale o krok späť.Mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami sa prehlbuje už druhý rok po sebe. Je to prvýkrát od 60. rokov.V správnych radách spoločností z indexu S&P 500 tvorili minulý rok väčšinu nových členov bieli muži. Stalo sa to prvýkrát od roku 2017. Ženy obsadili približne tretinu nových miest, pričom v roku 2022 dosiahli rekordných 44 percent. Ešte výraznejší pokles zaznamenali nebieli členovia správnych rád – ich podiel sa za štyri roky znížil zo 44 na 20 percent.Zamestnanosť černošských žien zažíva jeden z najprudších poklesov za posledné štvrťstoročie.Ženy sú už najmenej desať rokov podreprezentované na každej úrovni firemnej hierarchie, najmä však na jej vrchole. Vo vrcholovom manažmente zastávajú len 29 percent pozícií.Rozdiel v kariérnych ambíciách medzi mužmi a ženami je najväčší za celých jedenásť rokov, počas ktorých poradenská spoločnosť McKinsey a nezisková organizácia LeanIn.org robia každoročný prieskum medzi kancelárskymi zamestnancami. Výskumníci zistili šesťpercentný rozdiel medzi podielom mužov a žien, ktorí hovoria, že chcú postúpiť na vyššiu pozíciu.Neexistuje jediné opatrenie, ktoré by situáciu dokázalo zvrátiť. Ide o dôsledok spleti kultúrnych, politických a legislatívnych zmien.Patrí sem rušenie programov diverzity, rovnosti a inklúzie, ktoré odštartovala administratíva Donalda Trumpa spolu s aktivistami bojujúcimi proti tzv. woke kultúre. Rovnako aj obmedzovanie pružných foriem práce, pri ktorých výskumy ukázali, že v niektorých prípadoch prispeli k väčšej rozmanitosti pracovísk viac než mnohé formálne programy DEI. Pridávajú sa k tomu požiadavky na návrat do kancelárií na päť dní v týždni, tlak na dlhší pracovný čas, obmedzovanie plateného rodičovského voľna či výzvy na posilnenie „mužskej energie“ na pracovisku.Ani rok 2008 nepredstavoval pre ženy v biznise skutočný prelom. Rozdiel bol v tom, že firemní lídri aspoň verejne hovorili, že nízke zastúpenie žien vo vedení je problém, hoci ho často nemali v úmysle riešiť. Dnes z najvyšších poschodí korporácií zaznieva iný odkaz: na tom, že podiel žien klesá, vlastne až tak nezáleží.Každá piata spoločnosť priznáva, že kariérny postup žien pre ňu nie je prioritou alebo má len okrajový význam. Pri ženách z menšinových skupín toto číslo stúpa približne na 30 percent.Naznačujú to aj nepriamo – tým, aké údaje prestávajú zverejňovať. Podiel spoločností z indexu S&P 500, ktoré informujú o zastúpení žien v manažmente, sa minulý rok znížil o 16 percent. Počet firiem, ktoré zverejňujú celkový podiel žien medzi zamestnancami, klesol o 14 percent.Pred takmer dvadsiatimi rokmi som si kládla otázku, koľko času ešte bude treba, kým sa prítomnosť žien v najvyšších funkciách stane samozrejmosťou. V súčasnej atmosfére sa aj odhad sto rokov môže javiť ako príliš optimistický.
