Odmeňovanie a mzdy sú na Slovensku veľmi citlivá téma, hoci pre mnohých ľudí je to hlavný dôvod, prečo chodia do práce, hovorí v rozhovore právnička JANKA DEBRECÉNIOVÁ, ktorá sa už roky venuje aj otázkam nediskriminácie a ľudským právam žien.
Článok pokračuje pod video reklamou
V rozhovore pre SME vysvetľuje, prečo vznikla európska smernica, ktorá sa zameriava na rovné odmeňovanie žien a mužov, a aké výhody prináša pre ľudí a aké povinnosti pre firmy. Poukazuje na to, že smernica bola do slovenského práva prenesená nesprávne a nevzťahuje sa na vrcholových štátnych zamestnancov a vrcholových predstaviteľov verejných inštitúcií. "Ide o posty vo verejnej sfére, na ktorých vznikajú najväčšie rodové rozdiely, a to aj v odmeňovaní. Sú to tie pozície, kam si vrcholová politická reprezentácia dáva svojich ľudí, častejšie mužov, ktorým chce "dopriať"," hovorí Debrecéniová.
V článku sa dočítate
Prečo zákon a smernica vznikli?Štát si urobil výnimku na posty, kde si dáva svojich ľudíPracovné pohovory sa zmeniaFirmy si odmeňovanie nastavia nanovo, s väčšou prehľadnosťouZmeny pomôžu zamestnancom na súdoch
