La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que, entre enero y mayo de 2026, se restituyeron S/32 millones 627,382.27 a trabajadores por remuneraciones y beneficios adeudados. Únete a nuestro canal de política y economía Esto fue posible a través del Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC), mecanismo que permite a las empresas corregir voluntariamente sus incumplimientos laborales tras la atención de denuncias. TE RECOMENDAMOSANÁLISIS DEL DEBATE: KEIKO VS. SÁNCHEZ ¿QUIÉN GANÓ? | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO El anuncio fue realizado por el superintendente nacional de Fiscalización Laboral, Edgar Vallejos, quien aseguró que es una herramienta que beneficia a los trabajadores peruanos. Módulo de Gestión de Cumplimiento permitió recuperar más de S/32 millones Edgar Vallejos explicó que el MGC permite a las empresas subsanar voluntariamente sus faltas laborales tras la intervención de la Sunafil, evitando que los casos pasen de inmediato a una etapa sancionadora. Según indicó, esta herramienta promueve una corrección ordenada y transparente de los incumplimientos, facilita la comunicación entre los empleadores y la entidad fiscalizadora y contribuye a prevenir que las infracciones se repitan. Mediante este procedimiento, las compañías lograron regularizar obligaciones laborales que mantenían pendientes, lo que permitió que los trabajadores accedieran al cobro de salarios y prestaciones sociales que aún no habían sido cancelados. Lima Metropolitana y San Martín lideraron las devoluciones a trabajadores Lima Metropolitana registró el mayor monto restituido a trabajadores durante los primeros cinco meses del año, con S/18.291.912,33. Le siguió la región San Martín con S/5.897.824,32, según reportó Sunafil. También destacaron Áncash, con S/1.701.828,44; Ica, con S/1.068.162,97; y el Callao, con S/993.511,50. Estas regiones concentraron los mayores montos reportados por las empresas en favor de los trabajadores durante el periodo evaluado. A su vez, Sunafil reafirmó su política de cultura preventiva y señaló que continuará ofreciendo alternativas para que los empleadores puedan corregir incumplimientos laborales, evitar sanciones y promover el cumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores. Restituciones crecieron mes a mes entre enero y mayo de 2026 Los montos recuperados por los trabajadores durante los primeros cinco meses del año ascendieron a S/3.672.409,69 en enero, S/3.387.721,86 en febrero y S/7.705.359,62 en marzo, de acuerdo con la información proporcionada por la Sunafil. En abril, las devoluciones alcanzaron S/9.462.986,82, mientras que en mayo sumaron S/9.028.904,28. MGC de Sunafil: cómo funciona el mecanismo para reclamar pagos pendientes A través de esta herramienta, la Sunafil busca que las empresas regularicen situaciones como el impago de remuneraciones, gratificaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones u otros beneficios laborales, sin necesidad de iniciar de inmediato un procedimiento sancionador. Para acceder a este mecanismo, el trabajador debe presentar una denuncia ante la Sunafil. Luego de evaluar el caso, la entidad puede derivarlo al MGC y requerir al empleador que subsane la infracción dentro de un plazo determinado. Si la empresa cumple con regularizar los pagos o beneficios adeudados, el trabajador recupera los montos pendientes; de lo contrario, la Sunafil puede iniciar acciones de fiscalización y aplicar las sanciones correspondientes.