Jak skutecznie budować środowisko pracy dla kobiet? Pokazujemy na przykładach trzech dużych firm produkcyjnych z branży automotive, działających na obszarze Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej "INVEST-PARK". Toyota, Mercedes-Benz i Umicore stawiają na kobiety!
Ciekawą drogę przeszła dolnośląska Toyota. W 2018 roku w jej fabrykach w Wałbrzychu oraz Jelczu wskaźnik kobiet na produkcji wynosił 19 proc, a w 2026 roku wzrósł do 30 proc. Co ważne, dziś kobiety w Toyota mogą pracować na niemal wszystkich stanowiskach produkcyjnych – obecnie 90 proc. stanowisk jest dla nich dostępnych, a celem na 2026 rok jest osiągnięcie poziomu 95 proc. Z kolei udział kobiet na stanowiskach liderskich na przełomie tych lat wzrósł z 3. aż do 48 stanowisk. Te liczby pokazują skalę zmiany.
Jak podkreśla Marta Sikora z zespołu Communication & External Relation Toyoty i pełniąca funkcję Diversity Champion, kiedyś to polskie zespoły jeździły do Japonii, by się uczyć – dziś to Japonia uczy się od Wałbrzycha.
W 2018 roku Toyota przeprowadziła szeroko zakrojoną kampanię rekrutacyjną w związku z uruchomieniem produkcji nowych silników. Dynamiczny rozwój działalności wiązał się z potrzebą pozyskania dużej liczby nowych pracowników. Jednocześnie firma mierzyła się z wyzwaniem ograniczonej dostępności kandydatów typowych dla branży produkcyjnej, czyli głównie młodych mężczyzn.
