DOK SE VEĆINA ljudi na novom poslu trudi ostaviti dobar dojam, visoko inteligentni pojedinci ponekad se teško nose s činjenicom da su, slikovito rečeno, "novi u igri". Normalno je osjećati tjeskobu i druge emocije pri promjeni radnog mjesta, no kod osoba s visokom inteligencijom to može biti izraženije. Naime, oni često doživljavaju i dodatnu, neugodnu emociju koja cijelo iskustvo čini još težim - sram, piše YourTango.
Pritisak dokazivanja i osjećaj srama
Prema Dani Doswell, stručnjakinji za živčani sustav, disregulacija koju uzrokuje početak novog posla kod visoko inteligentnih ljudi može se manifestirati kao sram, što negativno utječe na njihovo zdravlje, dobrobit, pa čak i na sam posao.
Umjesto da se osjećaju sigurno u procesu učenja kao novi zaposlenici, mnogi od njih osjećaju pritisak da se dokažu kolegama i nadređenima. To proizlazi iz činjenice da su mnogi visoko inteligentni ljudi ujedno i, kako ih Doswell naziva, "visokofunkcionalno disregulirane" osobe.
Za takvu osobu, biti početnik u nečemu može djelovati destabilizirajuće. Doswell navodi da visoko inteligentni ljudi utjehu pronalaze u tome što su navikli biti najbolji u svemu. Proces ponovnog učenja ili činjenje pogrešaka tijekom prilagodbe izaziva sram, zbog čega im snalaženje u novoj radnoj kulturi i povezivanje s kolegama postaje iznimno neugodno.
