Los barrenderos dedicados a la limpieza urbana en la Ciudad de Buenos Aires mantienen durante junio de 2026 las mismas escalas salariales que se encontraban vigentes hasta el mes anterior. Hasta ahora no se anunciaron nuevas actualizaciones paritarias que modifiquen los ingresos básicos del sector.Los empleados comprendidos dentro del sistema de higiene urbana se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, correspondiente al gremio de Camioneros, que regula las categorías laborales, adicionales y condiciones salariales aplicadas a las distintas tareas relacionadas con la limpieza y recolección urbana.En este contexto, junio funciona como un mes sin modificaciones nominales para los haberes del sector, mientras trabajadores y empresas permanecen atentos a posibles negociaciones futuras que puedan redefinir los salarios para la segunda parte del año.Los ingresos finales, además, no dependen únicamente del básico de convenio, ya que existen distintos conceptos adicionales que pueden generar diferencias importantes entre trabajadores de una misma actividad.Dentro de las categorías comprendidas por el convenio, el puesto de barrendero se encuentra encuadrado como peón general de barrido y limpieza.Con los valores actualmente vigentes, el salario básico de referencia permanece en:Barrendero / Peón general de barrido y limpieza: $1.150.099,26.Sin embargo, dentro del esquema salarial aparecen otras funciones relacionadas con el servicio urbano cuyos ingresos presentan diferencias según responsabilidades y tareas asignadas.Por ejemplo, un recolector de residuos registra un básico de $1.161.181,39, mientras que un chofer de camión compactador alcanza un salario inicial cercano a $1.259.262,14.Estas diferencias responden principalmente al nivel de responsabilidad de cada función, el tipo de actividad desarrollada y las características operativas vinculadas a cada puesto dentro del servicio.Los adicionales que pueden modificar el salarioMás allá del básico correspondiente a cada categoría, existen otros conceptos incluidos dentro del convenio que incrementan el ingreso mensual de los trabajadores.Uno de los principales componentes es el adicional por antigüedad, que incorpora un aumento equivalente al 1% del salario por cada año trabajado dentro de la actividad.También se suma el presentismo, un incentivo económico destinado a quienes cumplen regularmente con asistencia y puntualidad durante el período laboral correspondiente.A estos conceptos se agregan horas extras y adicionales vinculados con jornadas especiales, lo que puede producir diferencias importantes sobre el ingreso final que percibe cada empleado al cierre del mes.Cómo funciona el sistema de higiene urbanaLa prestación del servicio de higiene urbana en la Ciudad de Buenos Aires funciona mediante un esquema combinado entre administración pública y empresas privadas concesionarias.Algunas zonas son administradas directamente por el Ente de Higiene Urbana, mientras que otras quedan bajo responsabilidad de empresas contratistas como Cliba, Aesa o Solbayres.Aunque la organización operativa cambia según la zona, todos los trabajadores permanecen alcanzados por el mismo convenio colectivo y mantienen iguales criterios salariales básicos.Mientras tanto, junio continúa sin novedades oficiales sobre nuevos aumentos y las escalas vigentes siguen siendo la referencia salarial principal para quienes trabajan en el sector.