Emploi - Management ManagementLeadership et managementManagement. La France a jusqu'au 7 juin pour transposer cette directive européenne, mais les délais ne seront pas tenus. Un retard qui pourrait accentuer les tensions, et coûter cher aux entreprises. Décryptage. Publié le 02/06/2026 à 12:00bookmarkAu-delà de la question de l'applicabilité immédiate de cette directive, certaines de ses dispositions soulèvent des interrogations. Guillaume Saligot / OUEST-FRANCE / PHOTOPQR/MAXPPPCensée être transposée dans le droit français au plus tard le 7 juin prochain, la directive européenne sur la transparence salariale visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes attendra encore un peu, notamment en raison de divergences entre syndicats et patronat. A noter que la France ne fait pas figure d'exception : d'autres pays membres tels que la Belgique ou les Pays-Bas ont eux aussi pris du retard..
Transparence des salaires : ces huit angles morts qui pourraient donner lieu à des contentieux
La France a jusqu'au 7 juin pour transposer cette directive européenne, mais les délais ne seront pas tenus. Un retard qui pourrait accentuer les tensions, et coûter cher aux entreprises. Décryptage.
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La directive UE sur la transparence salariale sera retardée en France au-delà du 7 juin à cause des divergences syndicats-patronat. Ce délai élève les risques contentieux et coûts de compliance pour les entreprises opérant multi-pays.
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