Sectorul energetic național se confruntă cu un deficit de personal calificat. În viitorul apropiat, un număr semnificativ de angajați se vor pensiona. Din urmă vin însă tineri slab pregătiți în școli. Legislația limitează salariile și totul face astfel mai complicată atragerea de specialiști în domeniul energiei. Imaginea reiese din datele transmise la solicitarea HotNews de trei dintre cele mai importante companii din domeniu.
Acestea analizează automatizarea și digitalizarea pentru a atenua presiunea asupra resursei umane, însă susțin că tehnologia nu poate înlocui factorul decizional în procesele critice.
Companiile care au oferit răspunsuri sunt transportatorul de gaze Transgaz, operatorul rețelei de transport a energiei electrice Transelectrica și producătorul de energie nucleară Nuclearelectrica.
Cifrele legate de numărul de specialiști care au depășit vârsta de 50 de ani sunt alarmante, iar companiile acuză neconcordanțe între structura pregătirii din sistemul de învățământ și cerințele practice din instalațiile energetice industriale.
Peste jumătate din specialiști au depășit vârsta de 50 de ani
