NoticiaPara este mes los días 8, 15 y 29 serán lunes festivos, por lo que puede solicitar pocos días y descansar el doble.¿Cómo descansar más en junio? Foto: GeminiPERIODISTA01.06.2026 11:23 Actualizado: 01.06.2026 11:23
Junio es uno de los meses más esperados del año, ya que, gracias a la Ley Emiliani, las próximas semanas tendrán tres fines de semana con puente festivo consecutivos.Para quienes buscan desconectarse de la rutina laboral sin agotar sus días de vacaciones, pueden optimizar al maximo estos días y disfrutar hasta 15 días sin perder todo su descanso.Los días clave del mes corresponden a las fiestas religiosas del lunes 8 de junio (Corpus Christi), el lunes 15 de junio (Sagrado Corazón) y el lunes 29 de junio (San Pedro y San Pablo). Es precisamente entre los dos primeros donde se abre la ventana de oportunidad. LEA TAMBIÉN festivo Foto:iStockSi usted tiene días de vacaciones acumulados puede pedir las vacaciones para los días martes 9, miércoles 10, jueves 11 y viernes 12 de junio.Al hacer esto, el trabajador cesaría sus actividades el viernes 5 de junio al terminar la jornada laboral y no regresaría a su puesto hasta el martes 16 de junio. Con esta fórmula podrá descansar 10 días calendario a cambio de sacrificar solo 4 días del total anual acumulado. LEA TAMBIÉN Foto:iStock¿Cómo descansar casi 30 días de junio aprovechando los festivos?Dado que el tercer puente es el lunes 29 de junio, la jugada maestra consiste en pedir las dos semanas que quedan en medio de los tres festivos. Al hacerlo, se logra enlazar todo el mes de punta a punta.Para lograrlo, debe solicitar en tu trabajo los días hábiles que quedan atrapados entre los tres lunes festivos (8, 15 y 29 de junio). Días a pedir en el trabajo (14 días hábiles en total):Semana 1: Del martes 9 al viernes 12 de junio (4 días).Semana 2: Del martes 16 al viernes 19 de junio (4 días).Semana 3: Del lunes 22 al viernes 26 de junio (6 días, sumando el sábado si en su empresa se trabaja ese día; si no, son solo 5 días hábiles).Debido al alto atractivo de este mes en el calendario nacional, la recomendación para los trabajadores es radicar las peticiones a la mayor brevedad posible para asegurar el beneficio antes de que se cumplan las cuotas máximas de ausencias permitidas por equipo. Sigue toda la información de Cultura en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
