Los trabajadores del sector privado ya empiezan a consultar cuándo recibirán la gratificación por Fiestas Patrias, uno de los beneficios laborales más importantes del año. De acuerdo con la Ley N.° 27735, las empresas deberán efectuar este pago durante la primera quincena de julio para cumplir con esta obligación laboral. Únete a nuestro canal de política y economía Este beneficio económico equivale a una remuneración adicional y está dirigido para quienes se encuentren en planilla bajo el régimen laboral de la actividad privada. Además, la normativa establece una bonificación extraordinaria adicional equivalente al 9% de la gratificación para quienes están afiliados a EsSalud, monto que se entrega directamente al trabajador. TE RECOMENDAMOSQUE NO SE TE OLVIDE con CARLOS CORNEJO | PROGRAMA del 27/05/26 | La República - LR+ ¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2026? La fecha máxima para el depósito de la gratificación de Fiestas Patrias será el miércoles 15 de julio de 2026, según lo dispuesto por la Ley N.° 27735. El pago debe realizarse dentro de la primera quincena de julio y su incumplimiento puede generar sanciones para el empleador por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Asimismo, especialistas en legislación laboral recuerdan que, si una empresa no efectúa el depósito dentro del plazo establecido, el trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil para exigir el cumplimiento de este derecho. ¿Quiénes tienen derecho a recibir este beneficio? Según la Ley N.° 27735 y la información difundida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), tienen derecho a la gratificación los trabajadores del régimen laboral privado que laboren, en promedio, al menos cuatro horas diarias y hayan cumplido como mínimo un mes completo de servicios durante el semestre que se computa para el beneficio. En contraste, no acceden a este pago los practicantes, trabajadores bajo Contrato Administrativo de Servicios (CAS) ni quienes laboran en microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), debido a que cuentan con regímenes laborales distintos. ¿Cuánto dinero corresponde recibir en julio? El monto de la gratificación depende del tiempo laborado entre enero y junio de 2026. Si el trabajador completó los seis meses del semestre, recibirá una remuneración íntegra más la bonificación extraordinaria del 9% correspondiente a EsSalud. En caso de haber trabajado menos tiempo, el beneficio será proporcional a los meses efectivamente laborados. La fórmula oficial establece que la gratificación se calcula dividiendo la remuneración computable entre seis y multiplicándola por los meses completos trabajados. A ello se suma la bonificación extraordinaria del 9%. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/ 2,500 y seis meses completos de servicios recibiría una gratificación de S/ 2,500 más un bono de S/ 225, totalizando S/ 2,725.