GENERACIJA Z sve češće koristi društvene mreže, pa čak i aplikacije za upoznavanje, kako bi došla do posla na sve konkurentnijem tržištu rada. Umjesto oslanjanja isključivo na klasične prijave i životopise, mladi kandidati pokušavaju privući pažnju poslodavaca viralnim videima, duhovitim objavama i kreativnim online nastupom.
Zapošljava se najmanje u zadnjih pet godina
Razlog za takve taktike leži u sve težim uvjetima zapošljavanja. Na tržištu rada, koje mnogi opisuju kao najizazovnije od pandemije, broj prijava za poslove rapidno raste, dok se broj otvorenih pozicija smanjuje. Prema podacima LinkedIna, globalna stopa zapošljavanja pala je na najnižu razinu u posljednjih pet godina, dok je konkurencija za svako radno mjesto znatno porasla.
Istovremeno, mnoge tvrtke koriste umjetnu inteligenciju za filtriranje kandidata, što dodatno otežava isticanje u masi. Upravo zato dio mladih tražitelja posla okreće se platformama poput TikToka i Instagrama kako bi pokazali osobnost, komunikacijske vještine i kreativnost.
"TikTokovi u suštini postaju produžetak životopisa generacije Z", rekla je stručnjakinja za karijere Vicki Salemi. "Ova je generacija navikla stvarati sadržaj. Potragu za poslom tretiraju više kao stvaranje sadržaja nego kao tradicionalni proces prijave."
