La busta paga di maggio per i lavoratori dipendenti ha visto debuttare una nuova voce: è scattato l’obbligo di inserire il codice alfanumerico unico del CCNL di riferimento per le mansioni svolte. È una misura a tutela dei lavoratori, perché consente di verificare con facilità se il trattamento economico applicato è quello previsto dalla contrattazione collettiva. Ecco cosa cambia.
La novità è stata introdotta dall’ultimo intervento del governo di Giorgia Meloni in tema di lavoro, cioè il cosiddetto Decreto Primo Maggio (decreto-legge n.62 dello scorso 30 aprile, entrato poi in vigore a partire proprio dal 1° maggio). L’articolo di riferimento è l’undicesimo – “Obblighi di informazione” – inserito nel capo dedicato alle “disposizioni in tema di salario giusto”.
Ti potrebbe interessare anche: Annunci di lavoro, scatta l’obbligo di indicare la retribuzione prevista. Ecco tutte le novità
Il nuovo codice deve obbligatoriamente comparire non solo nel prospetto paga, ma anche nelle informazioni che il lavoratore riceve quando viene assunto dal datore e nei flussi informativi che vengono utilizzati dagli enti a cui spettano il controllo e il monitoraggio del mondo del lavoro. Solo il suo ingresso in busta paga è però una novità, perché già dal 2020 il codice va indicato negli altri casi menzionati (così come nelle denunce di infortunio e di malattia professionale per l’INAIL).
