O ciclo de validade do conhecimento encolheu. Pensando nisso, agora, executivos estão olhando cada vez mais para Portugal como uma alternativa estratégica de formação internacional. Em um mercado pressionado por transformação digital, inteligência artificial e mudanças aceleradas nas relações de trabalho, programas executivos de curta duração passaram a ganhar espaço entre profissionais que querem ampliar repertório global sem precisar interromper a carreira por longos períodos. A movimentação acompanha uma mudança no comportamento do mercado de educação executiva. Dados da Graduate Management Admission Council (GMAC) apontam crescimento global da demanda por programas mais flexíveis e de menor duração, especialmente entre profissionais já inseridos em posições de liderança. Na Europa, Portugal vem se consolidando como um dos destinos mais procurados por interessados em experiências acadêmicas internacionais. Além da proximidade cultural e linguística, o país ampliou relevância em rankings internacionais ligados à educação executiva e inovação, principalmente em áreas conectadas à transformação digital e gestão estratégica. É nesse cenário que a LAIOB abriu nesta segunda-feira (25/5), um novo processo seletivo para programas executivos internacionais realizados em Portugal. As inscrições seguem até 19 de junho, com divulgação dos resultados em 22 de junho. As turmas acontecerão em maio de 2027 e serão divididas em dois programas: Liderança & Gestão de Projetos com IA e Gestão Estratégica de Negócios. Os programas são realizados em parceria com o Iscte Executive Education, uma das principais escolas de negócios de Portugal. Os candidatos selecionados poderão concorrer a bolsas de estudo parciais e integrais, com percentuais de 30%, 50%, 70% e 100%, ampliando o acesso de profissionais brasileiros às experiências internacionais de formação executiva. Para Luisa Villela, CEO da empresa, o crescimento da procura por experiências executivas internacionais reflete uma transformação mais profunda na forma como profissionais enxergam o desenvolvimento de carreira. "Existe uma percepção muito clara de que o mercado se tornou global até para profissionais que atuam localmente. O executivo percebeu que precisa adquirir contexto global para acompanhar a velocidade das mudanças." Segundo ela, o modelo de curta duração também ajuda a explicar o aumento da demanda. "Hoje, muitos profissionais não conseguem se afastar por meses da operação. Os programas executivos imersivos surgem justamente como alternativa para quem busca atualização prática e networking internacional sem precisar interromper completamente a carreira." Etapas do Processo Seletivo O novo processo seletivo da LAIOB terá foco em profissionais interessados em aprofundar conhecimentos em liderança, gestão, negócios e inteligência artificial dentro de um contexto internacional. O processo contempla bolsas de estudo de 30%, 50%, 70% e 100%, distribuídas de acordo com critérios avaliativos definidos pela instituição. A proposta acompanha um movimento crescente de executivos que passaram a buscar formações internacionais mais objetivas, conectadas à prática de mercado e alinhadas às transformações provocadas pela IA dentro das empresas. Segundo André Fauri, fundador da LAIOB, o interesse não está concentrado apenas em conhecimento técnico. "Existe uma busca muito forte por visão estratégica, conteúdo e contexto a nível global e networking de alto nível. O executivo quer entender como outras economias estão lidando com inovação, liderança, produtividade e transformação digital." Na avaliação de André, experiências internacionais também passaram a funcionar como ferramenta de aceleração profissional. "Quando o profissional sai do ambiente operacional do dia a dia e entra em contato com outras culturas de gestão, ele amplia capacidade analítica, contexto global e leitura de mercado. Isso impacta diretamente a forma como ele lidera e toma decisões." O crescimento desse movimento acompanha um cenário em que aprendizado contínuo passou a ser exigência competitiva. Segundo o World Economic Forum, 44% das habilidades profissionais devem mudar até 2027. Para Luisa, isso ajuda a explicar por que experiências executivas internacionais ganharam relevância entre lideranças. "O mercado está mudando rápido demais. O profissional que não buscar atualização constante provavelmente terá mais dificuldade para acompanhar as transformações dos próximos anos."