Demotiverte, feilmotiverte og engstelige medarbeidere er blant flere grunner til å kutte ut KPI-er, OKR-er og SMART-mål.De fleste jobber som ikke er så enkle og forutsigbare at de allerede er automatisert, lar seg ikke effektivt representere av et sett spesifikke mål. Foto: Istock/Getty ImagesBård KuvaasProfessor ved Handelshøyskolen BILedelse