Miles de trabajadores peruanos quieren conocer cuándo cae el próximo feriado del año 2026. El calendario peruano no solo destaca por sus conmemoraciones religiosas, sino también por jornadas de descanso que muchos peruanos aprovechan para viajar a destinos como Paracas, Máncora o ciudades emblemáticas como Cusco, Arequipa, Trujillo y Cajamarca. Estas fechas, reconocidas por la legislación, también implican beneficios laborales que buscan retribuir el esfuerzo de los trabajadores en medio de celebraciones de carácter nacional. A continuación te explicamos los aspectos clave que debes conocer sobre el próximo feriado.De acuerdo con el calendario nacional, el próximo feriado obligatorio es el 7 de junio, día de la Batalla de Arica y día de la Bandera. De esta manera, tanto los empleados del sector público como los del privado podrán gozar de un periodo de descanso. A continuación, te presentamos los demás feriados oficiales para este 2026.Viernes 1 de mayo: Día del TrabajoDomingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la BanderaLunes 29 de junio: Día de San Pedro y San PabloJueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del PerúMartes 28 de julio: Fiestas PatriasMiércoles 29 de julio: Fiestas PatriasJueves 6 de agosto: Batalla de JunínDomingo 30 de agosto: Santa Rosa de LimaJueves 8 de octubre: Combate de AngamosDomingo 1 de noviembre: Día de Todos los SantosMartes 8 de diciembre: Inmaculada ConcepciónMiércoles 9 de diciembre: Batalla de AyacuchoViernes 25 de diciembre: Navidad. En días considerados feriados, el empleado tendrá que descansar y percibir su remuneración habitual. Aunque, normalmente algunos acuerdan trabajar esos días, sin descanso sustitutorio posterior, por lo que tienen derecho a recibir un triple pago. Con respecto a los días no laborables, solo está dirigido exclusivamente a los trabajadores del sector público del país. Este día es considerado hábil, y a comparación de un feriado, las horas que no se labora deben compensarse en los diez días posteriores, o en la fecha que determine el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. Mientras en el sector privado, los días no laborables es voluntario, por lo que corresponderá al empleador y los trabajadores acordar la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar, teniendo en cuenta que, si no se llega a un acuerdo, lo decidirá el empleador.